Eigenaren van kleine bedrijven zijn al lang achter de feiten aan het gaan om sparen voor hun pensioen. Een alom geciteerd onderzoek van American Express van een paar jaar geleden meldde dat slechts 54 procent vond dat ze op weg waren om genoeg te sparen voor hun pensioen. Als een kleine bedrijfsjournalist voor langer dan ik me herinner om te onthouden, heb ik dit type statistiek steeds weer gezien.
Er is echter een categorie mensen die nog minder sparen voor hun pensioen dan eigenaren van kleine bedrijven: vrouwen.
$config[code] not foundOnlangs haalde de voormalige CEO van de Bank of America, Sallie Krawcheck, de krantenkoppen toen ze sprak over de "pensioengat", een tekort dat zij vastlegde op 13 biljoen dollar tussen de hoeveelheid Amerikaanse vrouwen die zich comfortabel moeten terugtrekken en het bedrag dat ze daadwerkelijk hebben bespaard.
Terwijl het werkelijke aantal van het tekort in het geding is, een onderzoek door Financial Finesse rapporten (PDF) dat een 45-jarige vrouw $ 126 zou moeten sparen voor haar pensioen voor elke $ 100 die een man van dezelfde leeftijd moet sparen om veroorloven dezelfde levenskwaliteit bij pensionering.
Wat is de reden voor de pensioengat?
Verschillende factoren zijn genoemd:
- Ongelijke beloning (vrouwen verdienen gemiddeld nog altijd slechts $ 78 per dollar die een man verdient).
- De grotere neiging van vrouwen om tijd vrij te maken van het personeel om kinderen groot te brengen.
- Vrouwen leven over het algemeen langer dan mannen.
Dus wat over vrouwelijke ondernemers?
Helaas lijken ze niet veel beter te presteren dan de algemene populatie van vrouwen. Een studie van vorig jaar zegt dat terwijl 55 procent van de mannelijke ondernemers vertrouwen heeft in hun pensioen, slechts 45 procent van de vrouwelijke ondernemers dat doet.
Sommige van dezelfde obstakels die vrouwelijke werknemers teisteren als het gaat om sparen voor pensionering ook invloed op vrouwelijke ondernemers. Uit veel onderzoeken is gebleken dat, terwijl vrouwen sneller beginnen met het starten van bedrijven dan mannen, hun bedrijven minder snel een omzet van $ 1 miljoen of meer zullen behalen.
Bedrijven die minder verdienen, zijn van nature minder geneigd werknemers in dienst te nemen, waardoor pensioenregelingen gemakkelijker kunnen worden genegeerd. Maar pensioenregelingen hebben de neiging om werknemers aan te trekken en u te helpen concurreren met grotere bedrijven als werkgever.
Ik moet toegeven dat tot voor kort mijn eigen bedrijf in dezelfde boot zat. Sinds de start van onze onderneming in 2008 hebben mijn zakelijke partners en ik (alle vrouwen) geen bijdrage meer geleverd aan de pensioenrekeningen die we als werknemers hadden. Ons geld zat er gewoon - niks doen - totdat een van mijn partners eindelijk aan het rollen was door contact op te nemen met een financieel planner om ons te helpen bij het opzetten van een pensioenplan voor ons bedrijf. Ik ben zo blij dat ze deze stap heeft gezet. En ik ben ook een beetje beschaamd dat we hebben gewacht, vooral nadat we hebben ontdekt hoe eenvoudig en betaalbaar het opzetten van een pensioenplan kan zijn.
Conclusie
Pensioenplannen zijn niet langer alleen voor grote bedrijven of bedrijven met werknemers. Tegenwoordig kunnen zelfs bedrijven met één persoon 401 (k) -plannen opzetten, om nog maar te zwijgen over IRA's. U kunt veel informatie over uw pensioenopties vinden op de website van de IRS en op de website van het ministerie van arbeid (als u werknemers heeft). Of een zoektocht naar financiële dienstverleners die pensioenplannen voor kleine bedrijven aanbieden. (Zorg ervoor dat u een bedrijf zorgvuldig bekijkt voordat u ze vertrouwt met uw geld.)
Het kost niets om een financieel planner te bereiken en meer te weten te komen over uw opties. Je hebt niets te verliezen - en een hele toekomst te winnen.
Gepensioneerde afbeelding via Shutterstock
Meer in: Vrouwen Ondernemers 2 Opmerkingen ▼
