Als je een toppresteerder bent in je organisatie, ben je waarschijnlijk een doorzetter die geïnteresseerd is in het uitbreiden van je carrièremogelijkheden door door de gelederen te gaan. Hoewel het lijkt alsof u een goede kandidaat voor een interne promotie zou moeten zijn, kunt u weerstand ondervinden van de bevoegdheden die eenvoudigweg zijn omdat u zo waardevol bent in uw huidige functie.
Stress Leiderschap Vaardigheden
Als je op zoek bent naar een interne promotie in je huidige afdeling, benadruk je leiderschapskwaliteiten en projectmanagementvaardigheden met je baas. U wilt dat hij erkent dat uw geweldige prestaties u uniek gekwalificeerd maken om andere werknemers in dezelfde soort rol te beheren. Wanneer u uw jaarlijkse review- of promotatiegesprek hebt, markeer dan uw prestaties, neem positieve prestatiebeoordelingen mee en druk uw enthousiasme uit voor het blijven gebruiken van uw belangrijkste vaardigheden, alleen op een hoger niveau.
$config[code] not foundPraten over loopbaanplannen
Als u een toppresteerder bent in uw organisatie, wil het bedrijf u niet verliezen. Terwijl je niet wilt dreigen met vertrek als je geen promotie krijgt, maak je je carrièredoelstellingen voor de lange termijn duidelijk.Slimme bedrijven zullen manieren vinden om u tevreden te houden en u helpen om uw carrière intern te ontwikkelen dan het risico lopen u te verliezen aan een concurrent. Benadruk uw persoonlijke en professionele doelstellingen en belicht de manieren waarop de promotie u zal helpen sommige van die carrièredoelen te bereiken.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingAanbieding om te trainen
Als u een promotie zoekt buiten uw huidige afdeling, biedt u aan om uw vervanger te trainen en beschikbaar te zijn voor het oplossen van problemen als zich problemen voordoen na uw overstap. Dit vestigt je als een gracieuze collega met aanzienlijk leiderschap en managementpotentieel. Het stelt ook interne interviewers en afdelingsmanagers gerust van het feit dat ze je bij de hand hebben en bereid zijn om overgangssteun te bieden voor je vorige rol, zelfs terwijl ze vooruitgaan in een nieuwe positie.
Interview Tips
Benader promotieonderhandelingen net zoals je een high-stakes interview zou doen met een onbekende werkgever. Verkoop jezelf en je talenten en vermogens. Ga er niet vanuit dat, omdat de manager van het rekruteren bekend is met uw werk, hij alle informatie heeft over uw professionele geschiedenis en opleiding. Gebruik uw eigen interne verbindingen om meer te weten te komen over de specifieke verantwoordelijkheden van de promotie waarvoor u zich aanmeldt, zodat u kunt praten over manieren waarop uw ervaring u een aanwinst voor de rol zal maken.
