5 belastinggerelateerde veranderingen voor uw gezondheidszorg in 2016

2016 kan nog vele maanden duren, maar het is nog niet zo snel om te beginnen met plannen voor uw ziektekostenverzekering voor het komende jaar. Er is al sprake van een verhoging van de premies met dubbele cijfers op bepaalde locaties, maar dit is niet de enige verandering die komt. Er zijn ook veranderingen in belastingregels voor gezondheidszorg in 2016.

Dit is wat u moet weten zodat u nu kunt beginnen met plannen:

1. Kleinere "grote" werkgevers, afhankelijk van het mandaat

Het werkgeversmandaat, dat in 2014 van start moest gaan, werd uitgesteld voor grote werkgevers (die met 100 of meer werknemers) tot 2015. Vanaf 2016 moeten werkgevers met 50 tot 99 werknemers beginnen dekking te bieden of een boete betalen. Het mandaat is van toepassing op personen met een voltijdse werknemer en fulltime equivalent (fte) werknemers van in totaal 50 of meer.

$config[code] not found

Om te bepalen of u onder het werkgeversmandaat valt, kunt u het gemiddelde van uw werknemers in de loop van de maanden van het jaar (bijvoorbeeld, het aantal werknemers in 2015 bepalen of het mandaat in 2016 op u van toepassing is). Meer informatie over hoe u deze cijfers kunt berekenen via de IRS (PDF).

Notitie : Een werkgever die op een werkdag in het voorgaande kalenderjaar niet bestond, wordt in het lopende jaar alleen als een grote werkgever beschouwd als beide volgende voorwaarden van toepassing zijn:

Van de werkgever wordt redelijkerwijs verwacht dat hij op werkdagen in het lopende kalenderjaar gemiddeld 50 fulltime werknemers (inclusief fte's) in dienst heeft, en
De werkgever heeft op werkdagen van het kalenderjaar gemiddeld gemiddeld 50 voltijdwerknemers (inclusief voltijdsequivalenten) in dienst.

U kunt het werkgeversmandaat niet ontduiken door bedrijfsactiviteiten op te splitsen in afzonderlijke bedrijven, zodat de cijfers op de afzonderlijke loonlijsten onder het mandaatniveau vallen. Bedrijven die een gemeenschappelijke eigenaar hebben of anderszins over het algemeen verbonden zijn, worden gecombineerd en behandeld als een enkele werkgever, en zouden dus worden gecombineerd om te bepalen of ze gezamenlijk het vereiste aantal gebruiken voor het werkgeversmandaat.

2. Werkgeversbijdragen die nodig zijn om straffen te voorkomen

Als u dekking moet bieden, kunt u nog steeds een belastingboete krijgen. Dit resulteert als de aangeboden dekking "onbetaalbaar" is voor werknemers. Dekking wordt als onbetaalbaar beschouwd als een werknemer meer moet betalen dan een bepaald percentage van zijn of haar inkomen. Voor 2016 is het percentage 9,66 procent van de W-2-lonen.

3. Health Savings Accounts

U kunt ziektekostenregelingen voor uw personeel tegen lagere kosten bieden als u een Health Spaarrekening (HSA) gebruikt. Deze combineert een hoog-aftrekbaar gezondheidsplan (HDHP) - een "bronzen" plan op een overheidsbeurs of van een particuliere verzekeraar - met een IRA-achtige spaarrekening. De definitie van een HDHP wordt jaarlijks door de IRS opgesteld. Evenzo wordt de aftrekbare premiegrens voor het spaargedeelte ook vastgesteld door de IRS.

Voor 2016, om een HDHP te zijn, moet het beleid een minimaal eigen risico van $ 1.300 hebben voor alleen-dekking en $ 2.600 voor gezinsdekking. Bovendien moet de maximale out-of-pocket limiet onder een beleid worden beperkt tot $ 6.550 voor zelfdekking en $ 13.100 voor gezinsdekking.

Als je een dergelijk beleid hebt, kun je bijdragen aan een HSA. Als het bedrijf bijdraagt aan het account van een medewerker, krijgt het bedrijf de aftrek. Als de werknemer de bijdrage doet, trekt de werknemer het in op het bruto inkomen (geen specificatie is vereist).

Voor 2016 is de maximale aftrekbare bijdrage aan HSA's voor 2016 $ 3.350 voor zelfdekking en $ 6.750 voor gezinsdekking. Degenen die op het einde van het jaar 55 jaar of ouder zijn, kunnen een extra $ 1.000 toevoegen. Dus als jij en je partner in 2016 allebei 62 jaar oud zijn en een HDHP hebben die gezinsdekking biedt, is je contributielimiet $ 8.750 ($ 6.750 + $ 1.000 + $ 1.000).

Vind details over HSA's in IRS Publication 969 (PDF). De nummers zijn niet bijgewerkt, maar de basisregels zijn ongewijzigd.

4. Klein bedrijfskredietverzekeringskrediet

Als u een kleine werkgever bent die geen zorgdekking hoeft te bieden, wordt u aangemoedigd dit te doen door middel van een belastingvermindering. U kunt uw belastingbiljet dollar-voor-dollar verlagen met de helft van de premies die u betaalt als u aan bepaalde voorwaarden voldoet:

U betaalt ten minste 50 procent van de premies voor werknemers
U moet minder dan 25 voltijdmedewerkers hebben
Het gemiddelde jaarloon voor deze werknemers kan niet hoger zijn dan $ 25.000 voor een volledig krediet (verdubbel dat tot het krediet afloopt). De payroll-limiet wordt jaarlijks aangepast voor inflatie (bijvoorbeeld $ 25,800 / $ 51,600 voor 2015). De aangepaste limiet voor 2016 zal later dit jaar worden aangekondigd.
Je koopt dekking via een overheidsuitwisseling voor kleine werkgevers, SHOP's genaamd.
Je hebt het krediet nog niet voor twee opeenvolgende jaren geclaimd. Dus als u het krediet al in 2014 hebt opgeëist en dit voor 2015 doet, komt u er in 2016 niet voor in aanmerking, ook al voldoet u aan alle bovenstaande voorwaarden.

5. Rapportagevereisten

Of u nu wel of niet onder het werkgeversmandaat valt, als u in 2015 ziektedekking verstrekt aan werknemers, heeft u vanaf 2016 een nieuwe rapportagevereiste. Per 31 januari 2016 moet u aan werknemers formulieren 1095-B verstrekken, Dekking van de gezondheidszorg, evenals het verzenden van kopieën naar de IRS vóór 29 februari 2016 (31 maart 2016, als u ze elektronisch verzendt) om de dekking van 2015 te beschrijven. Meer informatie over dit formulier vindt u in de instructies bij het formulier (PDF).