Ontslag nemen van een baan in een uitdagende economie vereist veel nadenken, vooral als je geen vervangende baan hebt. Werknemers hebben meestal een werkloosheidsverzekering waarop ze kunnen terugvallen om de eindjes aan elkaar te knopen totdat ze een nieuwe baan vinden. Als u echter ontslag neemt, heeft u mogelijk geen werkloosheidsuitkeringen om deze kloof te overbruggen. Deze situatie verschilt per staat, en sommige staten bieden voordelen als u om een goedgekeurde reden ontslag neemt. Alle staten geven u het recht om een geweigerde werkloosheidsaanvraag te betwisten en het is binnen deze klacht dat u de omstandigheden kunt uitleggen en voordelen kunt ontvangen.
$config[code] not foundWerkuren
Een werkgever mag de werktijden niet verkorten of wijzigen om de werknemer te dwingen af te treden om te voorkomen dat hij een werkloosheidsuitkering moet betalen. Als een werkgever bijvoorbeeld probeert een werknemer opnieuw in te delen om ploegendiensten, nachtdiensten of een deeltijds aantal uren te splitsen om de werknemer ertoe te brengen te stoppen, kan de werknemer nog steeds een claim indienen. De werknemer moet eerst proberen het probleem met de werkgever op te lossen en dergelijke pogingen zorgvuldig te documenteren. De werknemer moet ook een redelijke poging doen om aan het verzoek van de werkgever te voldoen.
Gezondheidsredenen
Sommige mensen nemen ontslag om gezondheidsredenen. Als u een medische aandoening heeft die uw huidige baan moeilijk of onmogelijk maakt, bespreek dit dan eerst met uw werkgever en uw arts. Probeer te worden verplaatst naar een positie die verlichting biedt van de fysieke of mentale ontberingen. Als u arbeidsongeschikt wordt, vereist de Americans With Disabilities Act dat uw werkgever uw toestand aanpast op manieren zoals het wijzigen van uw werkschema, het aanpassen van de faciliteit om te helpen met uw waardevermindering of het veranderen van uw positie in het bedrijf totdat u hersteld bent. Als uw werkgever u niet zal helpen om de zaak op te lossen, staan de meeste staten u toe af te treden en voordelen te ontvangen, terwijl andere lidstaten hen alleen toestaan als u een kennisgeving van uitval van voordelen met succes betwist. Uw werkgever kan ook te maken krijgen met aanzienlijke civielrechtelijke straffen voor het overtreden van de ADA.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingWijziging in voorwaarden
Werkgevers die de arbeidsvoorwaarden drastisch wijzigen, staan mogelijk ook open voor werkloosheidsaanspraken van degenen die ontslag nemen. Aanzienlijke verlaging van de lonen of provisietarieven zijn voorbeelden van deze verandering. Een ander voorbeeld is de overstap van werknemers van uurloon naar directe provisie en vervolgens werknemers vasthouden aan een onredelijk verkoopquotum om hen te verleiden om af te treden. Een andere mogelijk geldige reden om werkloosheid te trekken tijdens een verandering in termen kan overuren worden gedwongen door de werkdruk aanzienlijk te vergroten. Documenteer uw oude en nieuwe voorwaarden zorgvuldig voordat u een claim indient, aangezien u dit in het aanvraagproces van de voordelen moet uitleggen.
Andere Overwegingen
Andere verzachtende omstandigheden kunnen een werknemer dwingen te stoppen terwijl hij toch voordelen nodig heeft. Nebraska, bijvoorbeeld, geeft ontslag om partnergeweld te vermijden als een geldige reden om voordelen te ontvangen. Stoppen met een levensvatbare baan, zelfs in landen die voordelen toestaan, vereist over het algemeen een boete of wachttijd om voordelen te ontvangen. De bewijslast ligt altijd aan de zijde van de werknemer om de geldigheid van de reden van het ontslagbewijs te bewijzen. Overweeg een werknemersbeschermingsstatuut dat uw ontslag kan dekken en dien de nodige papieren in om deze bescherming zo nodig op te roepen. Als uw werkgever uw baan verandert op een manier die indruist tegen uw religieuze overtuigingen, staat u in sommige staten, zoals Washington en Maryland, toe om te stoppen maar nog steeds werkloos te worden. Dit kan inhouden dat je gedwongen wordt om te werken op de dag dat je geloof aanbidt, ondanks dat je je hebt ingehuurd met de belofte dat je op deze dagen weg zou zijn.
