Wat te doen aan een sollicitatie als je gedwongen wordt ontslag te nemen

Er is moed voor nodig om toe te geven dat je bent teruggetreden uit je vorige baan omdat je te maken kreeg met ontslag. Maar eerlijkheid is echt het beste beleid wanneer u sollicitatietoepassingen voltooit. Je zult het alleen moeilijker maken om een ​​baan te vinden als je probeert informatie van potentiële werkgevers te onthouden, dus probeer niet de ware reden voor je ontslag te verbergen. Werkgevers weten dat je niet de eerste bent die ontslag neemt in plaats van ontslagen te worden, en je zult niet de laatste zijn.

$config[code] not found

Beknoptheid

Weinig sollicitaties hebben zelfs voldoende ruimte om details te geven over waarom je je vorige baan hebt verlaten, dus je kunt alleen 'ontslag' in dat veld opnemen in je sollicitatie. Je hoeft niet in zo'n kleine ruimte de details van je berusting te proppen als alles wat past in één woord is. Verstrek beknopte informatie over uw aanvraag - u zult ruim de tijd hebben om uit te werken tijdens uw sollicitatiegesprek.

Toelating

Sommige sollicitaties stellen vragen zoals: "Ben je ooit uit een baan ontslagen?" of "Ben je ooit gevraagd ontslag te nemen in plaats van ontslagen te worden?" Als u dit laatste tegenkomt, moet u toegeven dat u bent gevraagd ontslag te nemen in plaats van ontslag. Maar als de toepassing alleen vraagt ​​of u bent beëindigd, kunt u "nee" toevoegen als uw antwoord op de eerste vraag.

Video van de dag

Gebracht door jou, geboren door Sapling

Hervatten

Je CV is een marketingartikel dat illustreert waarom je de beste kandidaat bent voor de baan. Daarom ligt de focus op het presenteren van je talenten en vaardigheden - en niet de redenen waarom je vorige banen hebt verlaten. Er is geen reden waarom uw cv de redenen zou moeten bevatten waarom u een van uw vorige banen hebt verlaten, ongeacht of u bent weggegaan om een ​​geweldige carrièremogelijkheid na te streven of omdat het bedrijf is gesloten. Aan de andere kant, als u een aantal kortetermijnjobs in uw cv opsomt, kan een recruiter of een rekruteringsmanager u vragen uit te leggen waarom u die banen hebt verlaten.

Vertrouwen

Presenteer je kwalificaties vanuit een positief perspectief, of je nu een formele sollicitatie invult, je werkgeschiedenis beschrijft op een CV of praat met de interviewer. Wanneer een potentiële werkgever vraagt ​​waarom u bent afgetreden, zegt u dat u de kans hebt gekregen om af te treden in plaats van te worden beëindigd. Leg de reden uit, vooral als het een positief licht werpt op uw werkethiek. Als uw vorige werkgever bijvoorbeeld uw gewetensvolle poging tot het uitvoeren van uw taken heeft erkend, maar de baan was niet geschikt voor uw vaardigheden, geef dan informatie over uw inspanningen en de uiteindelijke uitkomst. Als uw ontslag in plaats van beëindiging het gevolg is van een beleidsschending of opzettelijke veronachtzaming van uw taken, leg dan uit wat u heeft weggenomen van de ervaring en uw verbeteringen.

Bevestiging

Als u niet zeker weet hoe uw vorige werkgevers uw ontslag zullen typeren, belt u ze voordat u begint aan uw zoektocht naar een baan. Bevestig wat uw arbeidsregistratie laat zien en geef aan welk soort scheiding u aan potentiële werkgevers biedt. Dit zorgt ervoor dat u informatie verstrekt die consistent is met de gegevens van uw vorige werkgever en dat de informatie die u verstrekt kan worden geverifieerd tijdens achtergrondcontroles of werkverificatie.