Wat uw baan ook is, het gevoel dat u op uw werk gewaardeerd wordt, is belangrijk voor een gevoel van werkplezier en algemeen welzijn van dag tot dag. Als u zich ondergewaardeerd voelt op het werk, kan dit uw geluk en uw werkprestaties verstoren, dus het is belangrijk om deze problemen met uw baas te bespreken wanneer ze zich voordoen. Praten met je baas over je gevoelens kan een uitdagende taak zijn, een die tact, professionaliteit en forecought vereist, maar met de juiste zorg kun je ervoor zorgen dat je gesprek de beste kans heeft om positieve resultaten te geven.
$config[code] not foundBesteed wat tijd aan het verwerken van je gevoelens voordat je met je baas communiceert. Bespreek de problemen die u ondervindt met iemand die naast u staat (bij voorkeur iemand met wie u niet werkt) en probeer kritisch en objectief te denken over de problemen. Maak een lijst met specifieke gebeurtenissen waardoor u zich ondergewaardeerd voelt op het werk en bereid bent om deze in detail te bespreken. Probeer uw negatieve emoties buiten het werk door te werken, zodat u zich kunt concentreren op het oplossen van het probleem op een constructieve manier.
Maak een afspraak om privé te praten. Zorg er indien mogelijk voor dat zelfs het proces van het maken van de afspraak privé is. Vertel je baas dat je een probleem hebt dat je wilt bespreken en vraag het haar als ze een paar minuten heeft om je één-op-één met je te spreken.
Presenteer de situatie als primair "uw" probleem. Maak 'I'-uitspraken en maak duidelijk dat je het hebt over gevoelens en percepties waarvan je weet dat ze subjectief zijn. Vermijd het beschuldigen van je baas of iemand anders met wie je werkt om je opzettelijk te minachten of te mishandelen. Bespreek de individuele incidenten die u eerder hebt beschreven en leg uit op welke manieren deze incidenten u hebben geraakt. Vermijd zoveel mogelijk beledigende of sterk emotionele taal.
Markeer het effect dat je gevoelens hebben op je werk. Laat uw baas weten dat u dit probleem wilt oplossen, zodat u productiever kunt werken en deel kunt uitmaken van een positievere werkomgeving voor uzelf en uw collega's. Bespreek uw probleem in termen van hoe u vindt dat waardering van medewerkers en collega's belangrijk is voor iedereen op uw werkplek, niet alleen voor u.
Laat je baas zien dat je proactief wilt zijn over de situatie. Geef suggesties voor manieren waarop u dingen wilt zien veranderen en maak duidelijk dat u denkt dat dit probleem kan worden opgelost. Laat hem weten dat u denkt dat de betrokken personen goede bedoelingen hebben en dat u verwacht dat iedereen geïnteresseerd is in het oplossen van het probleem.
Bedank je baas. Laat haar weten hoeveel je haar tijd en aandacht waardeert.
