Veel waarnemers hebben betoogd dat venture capitalists en business angels bevooroordeeld zijn tegen vrouwelijke ondernemers. Academici hebben deze beweringen echter moeilijk te onderbouwen gevonden. Het belangrijkste bewijs voor vertekening - dat slechts een klein deel van de ondernemers die durfkapitaal en engelengeld ontvangen vrouwen zijn - is niet overtuigend. Vrouwelijke ondernemers vinden het misschien moeilijk om deze financieringsbronnen te onttrekken, omdat vrouwen meestal niet beginnen met het soort bedrijven waar VC's en engelen naar op zoek zijn, een patroon dat ook uit statistieken blijkt.
$config[code] not foundEen recent artikel van Lyda Bigelow en Robert Wuebker van de Universiteit van Utah geeft echter enig solide bewijs dat beleggers bevooroordeeld zijn tegen vrouwelijke ondernemers.
De onderzoekers creëerden een fictief technologiebedrijf op zoek naar een serie A-financiering van een durfkapitaalbedrijf. Vervolgens hebben ze beleggers een samenvatting van een bedrijfsplan, financiële projecties, gegevens over de industrie en marktomvang en beschrijvingen van het managementteam verstrekt.
Alle informatie die aan de beleggers werd gegeven, was identiek, behalve het geslacht van het oprichtende team. Hiervoor hebben ze willekeurig mannelijke namen en foto's toegewezen aan de informatie die aan sommige beleggers en vrouwelijke namen en foto's is gegeven aan de informatie die aan anderen is gegeven.
De onderzoekers vroegen vervolgens de investeerders om te beslissen hoeveel ze de CEO moesten betalen en om de capaciteiten van de CEO te beoordelen.
De auteurs ontdekten dat:
• Compensatie van anders identiek vrouwelijke CEO's van identiek ventures was 86 procent van die van mannelijke CEO's.
• Identiek CEO vaardigheden en ervaring werden meer negatief beoordeeld in verband met vrouwen.
Voor de dezelfde CEO-beschrijvingen, de investeerders oordeelden dat de mannelijke ondernemers een betere sectorervaring, leiderschapskwaliteiten, algemene competenties, geschillenbeslechtingsvaardigheden en talenten voor managementmanagement hebben.
De vergoeding die de beleggers bereid waren de CEO aan te bieden, werd beïnvloed door hun perceptie van de vaardigheden van de oprichtende CEO, die werden gemanipuleerd om precies hetzelfde te zijn voor de mannelijke en vrouwelijke CEO's. Zo lijken de investeerders stereotiep te zijn, gebruik makend van het geslacht van de CEO's om het vermogen te beoordelen.
Het papier heeft twee beperkingen. De investeerders in de studie waren MBA-studenten. Hoewel de studenten bekend waren met financiering in een vroeg stadium, was hun kennis afkomstig van een cursus, niet van hun baan. En de deelnemers wisten dat de evaluaties die ze maakten op een fictief avontuur waren gebaseerd. Het is mogelijk dat wanneer echt geld op het spel staat, ware durfkapitalisten en business angels hun tendensen in de richting van gendervooroordelen bepalen.
Desalniettemin heeft de studie me doen denken dat venture capitalists en business angels vrouwelijke ondernemers stereotyperen als minder bekwaam en daardoor een slechtere vergoeding krijgen. Het zou geweldig zijn als de auteurs, of iemand anders, dit experiment naar Silicon Valley hebben gebracht en het hebben uitgeprobeerd op de bewoners van Sand Hill Road.
Meer in: Vrouwen Ondernemers 25 Opmerkingen ▼
