Kwalificeren voor FMLA

De Family and Medical Leave Act van 1993 (FMLA) staat toe dat de meeste werknemers tot 12 weken per jaar onbetaald verlof opnemen om bepaalde medische en gezinssituaties aan te pakken. Je bent gedekt als je in de publieke sector werkt, als leraar op een privé- of openbare school, of als je werkgever ten minste 50 werknemers heeft. Onder de FMLA kan uw baan, status als werknemer en dekking van de gezondheidszorg niet worden gewijzigd omdat u de tijd vrij neemt.

$config[code] not found

Controleer om te zien of u in aanmerking komt voor FMLA-verlof. Om in aanmerking te komen, moet u in de afgelopen 12 maanden ten minste 1250 uur hebben gewerkt voor uw huidige werkgever. U moet ten minste 12 maanden bij uw huidige werkgever zijn geweest, zelfs als u vóór die tijd het 1250 uur werkmerkteken bereikt.

Zorg voor een gekwalificeerde reden om een ​​FMLA-verlof aan te vragen. U komt in aanmerking voor FMLA als u ziek bent en niet kunt werken, voor verzorging van een familielid dat ernstig ziek is (echtgenoot, kind of ouder) en voor de geboorte, de zorg voor een pasgeboren baby of zwangerschapscomplicaties. U kunt ook FMLA-verlof gebruiken om de overgangstijd toe te staan ​​wanneer een kind door pleegzorg wordt geadopteerd of in uw huis wordt geplaatst.

Vraag een FMLA-formulier aan bij uw supervisor of afdeling voor human resources. Terwijl u bezig bent, controleert u het beleid van uw werkgever. Onder bepaalde omstandigheden kunnen werkgevers het vertrek van FMLA als vakantie- of ziekteverlof tellen (maar moeten ze betalen voor elk moment dat ze als zodanig classificeren). Vul uw gedeelte van het formulier in. U moet het probleem aangeven dat voorkomt dat u werkt, maar niet de oorzaak. Je zou bijvoorbeeld moeten zeggen dat je niet voor lange periodes kunt staan, maar je bent niet verplicht om de medische aandoening die het probleem veroorzaakt te onthullen.

Neem het formulier naar uw arts, zorgverlener of een ander bureau (het adoptiebureau, bijvoorbeeld) en laat hen het certificeringsgedeelte invullen. Zorg ervoor dat u en de zorgverlener allebei ondertekenen. Maak een fotokopie van het FMLA-formulier voor uw administratie en geef dit door aan uw werkgever.

Tip

Als u FMLA met tussenpozen zult opnemen (een paar dagen achtereen), maak dan een notitie en laat elk verzoek om het FMLA-formulier in ons bestand achter te laten.