Hoe kunnen uw werknemers profiteren van een stapeling?

Inhoudsopgave:

Anonim

Maakt u zich zorgen over het behoud van uw belangrijkste werknemers terwijl de economie opwarmt? Of moet u nieuwe werknemers aantrekken om te helpen bij de groeiende vraag naar uw product of dienst, of om uw bedrijf uit te breiden? In beide gevallen zijn personeelsbeloningen een belangrijke factor voor de vraag of werknemers ervoor kiezen om lid te worden van uw bedrijf, om bij uw bedrijf te blijven voor de lange termijn of om te springen.

Hoe weet u of de voordelen van uw werknemers zich meten?

$config[code] not found

SHRM's onderzoeksrapport 2013 Employee Benefits biedt enkele inzichten. Terwijl de meerderheid van de bedrijven die op de enquête reageerden meer dan 100 werknemers had, was ongeveer 22 procent een kleine onderneming. Hieronder ziet u de basisvoordelen die de meeste bedrijven bieden, plus enkele "extra's" die u een voorsprong kunnen geven.

Dus hoe komen uw Employee Benefits met elkaar overeen?

Gezondheid en welzijn

De basis: Ziektekostenverzekering is een belangrijk voordeel voor werknemers en wordt door bijna elk bedrijf aangeboden. Het meest voorkomende gezondheidsvoordeel was medicatiedekking op recept, aangeboden door 98 procent van de bedrijven. Zesennegentig procent biedt een tandartsverzekering en 86 procent biedt PPO-zorgdekking, terwijl 33 procent een HMO-plan levert.

Pomp het op: Preventieve of wellness-programma's zijn in de afgelopen vijf jaar in opkomst, merkt SHRM op. Deze aanbiedingen, die kunnen helpen de kosten van de gezondheidszorg te verlagen, kunnen variëren van bonussen of incentives voor het bereiken van gezondheidsdoelen (zoals stoppen met roken) tot wellness-coaching of gesubsidieerd lidmaatschap van een sportschool. Ongeveer twee derde van de bedrijven biedt een soort van wellness-programma.

Pensioensparen en planning

De basis: Pensioen is een ander groot probleem voor de geest van de werknemers als ze worstelen om te herstellen van de recessie. Werkgever gesponsorde pensioenregelingen verschuiven in de richting van vaste bijdrage pensioenspaarplannen en 401 (k) spaarplannen. Bijna alle (92 procent) van de werkgevers bieden een pensioenspaarplan op basis van een vaste bijdrage en 73 procent biedt een werkgever die overeenkomt met de werknemersbijdragen.

Pomp het op: Meer bedrijven bieden investeringsbijstand aan, van online advies (59 procent) tot een-op-een beleggingsadvies (53 procent) en een specifiek advies voor pensioenvoorbereiding.

Financiële en compensatievoordelen

De basis: Incentive bonusplannen worden aangeboden door 55 procent van de bedrijven

Pomp het op: De verwijzingsbonussen voor werknemers, voor het verwijzen van een sollicitant die ingehuurd wordt en de proeftijd voorbijgaan, hebben het laatste jaar in populariteit gewonnen en worden nu aangeboden door 47 procent van de bedrijven.

Flexibel werken

De basis: Het merendeel (53 procent) van bedrijven biedt enige vorm van flextime. Eenenvijftig procent staat flextime toe tijdens de kantooruren, terwijl 26 procent dit buiten de openingstijden van de centrale biedt. Nog populairder is telewerken, dat 58 procent van de bedrijven in een of andere vorm aanbiedt, ad hoc (45 procent), parttime (36 procent) of fulltime (20 procent)

Pomp het op: Meer dan een derde (35 procent) van de bedrijven bieden gecomprimeerde werkweken, waarbij fulltime werknemers langere dagen kunnen werken voor een deel van een week of betaalperiode in ruil voor kortere dagen of een vrije dag tijdens die week of betaalperiode.

Carrièreontwikkeling

De basis: Bijna alle (90 procent) bedrijven bieden professionele lidmaatschappen, 85 procent biedt off-site professionele ontwikkelingsmogelijkheden en 78 procent betaalt voor certificeringskosten.

Pomp het op: Slechts 44 procent van de bedrijven biedt cross-training in vaardigheden die niet direct gerelateerd zijn aan de baan, en slechts 20 procent biedt mentorschap.

Drie stappen om het meeste uit hen te halen

Welke werknemersvoordelen u ook biedt, in het SHRM-rapport worden drie stappen aanbevolen om het meeste uit hen te halen als hulpmiddel voor werving en behoud:

Ontwikkel een flexibiliteitsbeleid voor de werkplek

Vroeger SHRM-onderzoek toont aan dat flexibiliteit een zeer goedkope manier is om meer werkplezier, minder omzet en lagere verzekeringskosten te realiseren.

Communiceren

Uit SHRM-onderzoeken blijkt dat werknemers consequent profiteren van de belangrijkste bijdragen aan hun arbeidsvoldoening, maar veel werknemers begrijpen niet ten volle hun voordelen, hun waarde en hun opties.

Zorg ervoor dat u communiceert, via vergaderingen, workshops en andere middelen, over de waarde van wat u werknemers geeft en hoe zij de waarde van hun voordelen kunnen maximaliseren. Toeter je eigen hoorn.

Feedback krijgen

Bekijk uw voordelen minstens één keer per jaar om ervoor te zorgen dat ze nog steeds concurrerend zijn met andere bedrijven, dat hun kosten in lijn zijn en, vooral, dat ze tegemoetkomen aan de behoeften van werknemers.

Feedback van medewerkers krijgen is een belangrijk onderdeel van deze beoordeling.

Stapel foto via Shutterstock

6 Opmerkingen ▼