Als je al een tijdje bij een bedrijf bent maar je voelt dat je carrière stagneerde in je huidige functie, zou je misschien geïnteresseerd kunnen zijn in het onderzoeken van andere vacatures binnen het bedrijf. Het goede nieuws is dat u het bedrijf en de belangrijkste besluitvormers kent, die u een voordeel kunnen geven ten opzichte van externe kandidaten. Om succesvol te zijn en te voorkomen dat je bruggen verbrandt, begin je eerst met je eigen baas te praten voordat je andere kansen nastreeft.
$config[code] not foundPraat met Human Resources
Voordat u een beslissing neemt om van baan te veranderen, neemt u contact op met uw vertegenwoordiger voor personeelszaken en krijgt u een taakomschrijving voor de functie die u overweegt. Zorg ervoor dat je de opleiding, vaardigheden, inloggegevens en ervaring hebt die nodig zijn voor de rol. Vraag wie je zou rapporteren, wat de belangrijkste verantwoordelijkheden van de functie zijn en waar het bedrijf bezig is met het vullen van de opening.
Maak kennis met je baas
Benader je baas aandachtig als je het hebt over het veranderen van baan in het bedrijf. Je wilt dat hij een voorstander van je is, in plaats van iemand die gefrustreerd of boos is wil je zijn afdeling verlaten. Begin je gesprek door te zeggen hoeveel je van je werk geniet, met name de mogelijkheid om met je baas en collega's samen te werken. Leg uit dat u geïnteresseerd bent in het verkennen van uw carrièremogelijkheden op de lange termijn bij het bedrijf en meer wilt weten over een andere functie. In een ideale situatie zal je baas je interesses ondersteunen, je helpen meer te weten te komen over de andere rol en een goede zaak voor je opbouwen.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingBeheer de reactie van je baas
Als het je baas ontmoedigd lijkt dat je geïnteresseerd bent in het nastreven van andere kansen, kan hij je proberen af te raden, ofwel door je te vertellen dat je niet gekwalificeerd bent voor de andere functie of door je een meer geavanceerde leiderschapsrol te bieden in je huidige afdeling. Als het vooruitzicht van nieuwe verantwoordelijkheden in uw huidige afdeling aantrekkelijk is, bent u het aan uzelf verplicht om er meer over te leren. Als je nog steeds geïnteresseerd bent in het nastreven van een andere mogelijkheid, zeg je met respect dat terwijl je de zorgen van je baas op prijs stelt, je hem informeert over je intentie als een beleefdheid en zijn steun voor je beslissing zou waarderen.
Benader de rekruteringsmanager
Plan een afspraak om te praten met de persoon die aan het hoofd staat van de afdeling waarin je geïnteresseerd bent om deel te nemen. Stel jezelf voor als je nog niet bekend bent met de manager en je interesse in de baan uitdrukt. Markeer wat u tot nu toe hebt gedaan in uw huidige functie en bespreek hoe lang u bij het bedrijf bent geweest. Op basis van hoe uw gesprek verloopt, zou u kunnen leren dat de positie niet is wat u oorspronkelijk had verwacht en besluit om uw achtervolging te beëindigen. Of u kunt genoeg worden aangemoedigd om uw aanvraag officieel in te dienen en te hervatten ter overweging. Als dit laatste het geval is, vraag je wat de manager zoekt in een ideale kandidaat en maak je je cv en aanvraag dienovereenkomstig.
Interne sollicitatiegesprek
Bereid je voor op een intern interview net zoals je je voorbereidt op iemand met een ander bedrijf. Ga er niet vanuit dat u, omdat u bij het bedrijf werkt, weet dat een personeelsmanager alles weet over uw vaardigheden, capaciteiten en bijdragen. Werk je CV bij, verzamel eerdere positieve prestatiebeoordelingen en aanbevelingsbrieven en maak een lijst met specifieke bijdragen die je hebt gedaan in je huidige functie. Verkoop jezelf zoals je zou doen bij een onbekende manager en benadruk je veel plezier in het werken met het bedrijf.
