De beste tijd om te onderhandelen over een ontslagverzekeringspakket kan zijn voordat u daadwerkelijk gaat werken. Effectieve rechtvaardiging voor het onderhandelen over een vertrekregeling kan de stabiliteit - of instabiliteit - van de branche of het veld omvatten, wat u van plan bent bij te dragen aan de organisatie en de waarde van uw talenten en kwalificaties. Als u zich in een positie bevindt om over een arbeidsovereenkomst te onderhandelen, onderhandel dan in ieder geval over een ontslagclausule als onderdeel van het contract.
$config[code] not foundVacature
Wanneer u een voorwaardelijke jobaanbieding ontvangt, moet uw toekomstige werkgever nog een aantal stappen voltooien voordat hij een laatste geschreven werkaanbieding uitbrengt. Veel organisaties voeren achtergrondonderzoeken, referentiecontroles en drugsscreening uit. Terwijl de recruiter de stappen na het aanbieden afhandelt, vraagt u de personeelsverantwoordelijke of het bedrijf een vertrekvergoeding in uw definitieve jobaanbieding zal opnemen in het geval uw baan wordt geëlimineerd of als het bedrijf een vermindering van kracht doormaakt. Je wilt niet hebberig lijken - geld vragen voor je vertrek voordat je bent begonnen met werken voor het bedrijf - maar je wilt wel de overgang naar werkloosheid verlichten als je plotseling voor het verliezen van je baan staat.
Severance Policies
Ontslagvergoedingen zijn wettelijk niet vereist, maar veel werkgevers betalen een vergoeding voor werknemers van wie de baan is geëlimineerd of werknemers die permanent ontslagen zijn. Wanneer u naar scheidingsbeleid vraagt, vraagt u de bedrijfsvertegenwoordiger hoe het in het verleden ontslagen en baaneliminaties heeft afgehandeld. Zelfs voor werkgevers die wel een scheidingsbeleid hebben, mogen de details niet in het werknemershandboek worden gepubliceerd, omdat veel pakketten doorgaans van geval tot geval worden onderhandeld. Vraag of het bedrijf een vertrekvergoeding berekent op basis van ambtstermijn, salaris of andere factoren. Over het algemeen bieden veel werkgevers een of twee weken loon voor elk dienstjaar.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingArbeidscontract
Uitvoerders op hoog niveau die onderhandelen over arbeidscontracten, onderhandelen vaak tegelijkertijd over hun ontslagvergoedingen. Sommige vergoedingsregelingen voor leidinggevenden zijn behoorlijk lucratief, dus als uw salaris typerend is voor een positie op topniveau, vraag dan om de gouden parachute om uw landing minder schokkend te maken. Zelfs als u geen topfunctionaris bent, stel dan voor dat u en de werkgever overeenkomen om uw toekomst met het bedrijf veilig te stellen door voorafgaande onderhandelingen over de vertrekpremie. Uw argument kan bijzonder overtuigend zijn als u zich in een volatiele sector bevindt, zoals de dotcom-bedrijven die in de vroege jaren 2000 zoveel werknemers moesten ontslaan.
Voordelen
Het verliezen van uw baan kan betekenen dat u een alomvattend pakket voordelen moet opgeven, inclusief de collectieve zorgdekking die uw werkgever heeft gesubsidieerd. Onderhandel over de voortzetting van uw voordelen - voortzetting zoals in het bedrijf dat het grootste deel van uw premie blijft betalen. Toegegeven, u komt waarschijnlijk in aanmerking voor de voortzetting van uw zorgtoeslag via COBRA gedurende 18 maanden na uw vertrek. Maar streef naar de voortdurende subsidie van uw werkgever gedurende minimaal een jaar. Andere voordelen, zoals een langdurige arbeidsongeschiktheidsdekking, een verzekering voor langdurige zorg en een levensverzekering, kunnen ook van invloed zijn op uw onderhandelingen.
uitbetaling
Afhankelijk van uw huidige belastingschijf, wilt u misschien niet dat uw afkoopsom ineens wordt betaald. Een gestructureerde uitbetaling drijft u niet naar een hogere belastingschijf als u zich in het bovenste bereik van uw huidige schijf bevindt. Onderhandel over de uitbetaling zodat u betalingen op dezelfde manier ontvangt als waarop u uw normale salaris zou ontvangen. Als u bovendien een forfaitair bedrag accepteert, kan het tarief waarmee u wordt belast toenemen, wat betekent dat u een lager percentage van uw inkomsten mee naar huis neemt dan met uw normale salarisbedrag. In een artikel in het artikel "Nieuws uit de VS en het World Report" in mei 2012, getiteld "3 Severance Pay-vragen die elke medewerker moet stellen", worden werknemers opgevolgd om rekening te houden met de belastingimplicaties van verschillende uitbetalingsstructuren.
