Terwijl het inhuren uiteindelijk uw hoofdpijn op de lange termijn verlicht door u en uw team te helpen met werklast, zijn op de korte termijn de meeste ondernemers bang om mensen in te huren vanwege de tijd en moeite.
$config[code] not foundGelukkig zijn er manieren om ervoor te zorgen dat u meer van de juiste kandidaten aanwerft en minder tijd verspilt met mensen die niet aan uw behoeften voldoen.
1. Target uw advertenties
Als je ooit een vacature hebt geplaatst op een grote zoeksite voor algemene vacatures, weet je wat een stortvloed aan cv's je maakt - en hoe weinig ervan zelfs relevant zijn voor de baan die je hoopt te vullen.
In plaats van deze scatterhot-techniek te gebruiken, kunt u zoeken naar sites die het meest relevant voor u zijn. Dat kunnen sites zijn die specifiek zijn voor uw branche of voor het type functie dat u probeert in te vullen (zoals marketingdirecteur).
2. Krijg sociaal
Social media is naar voren gekomen als een geweldige manier om sollicitanten te vinden. De focus van LinkedIn op zakelijk netwerken maakt het de eerste plaats waar je aan moet denken als je op zoek bent naar gekwalificeerde medewerkers. U kunt een officiële vacatures plaatsen, of gewoon het woord uitbrengen op uw netwerk op LinkedIn.
Als je bereid bent wat extra legwerk in te zetten, kun je ook de LinkedIn-groepen bekijken waartoe je behoort voor mensen die misschien niet actief op zoek zijn naar een baan, maar over de vaardigheden kunnen beschikken die je nodig hebt, en neem dan contact met hen op. Of vraag uw netwerken om hetzelfde te doen in hun LinkedIn-groepen.
Natuurlijk is LinkedIn niet de enige mogelijkheid om kandidaten op sociale media te zoeken. Afhankelijk van welk platform voor jou zinvol is, kun je het nieuws over je vacature misschien tweeten of op je Facebook-site plaatsen. Overweeg in dezelfde lijn of er iemand in de Facebook- of Twitter-verbinding van uw bedrijf is die mogelijk geïnteresseerd is in de taak.
3. Gebruik uw website
Al uw inspanningen op sociale media met betrekking tot het plaatsen van vacatures moeten worden gekoppeld aan uw zakelijke website. Gebruik uw website als hulpmiddel bij het werven door een 'over'-gedeelte te maken waarin u het doel en de geschiedenis van uw bedrijf uitlegt en uw team introduceert.
Afhankelijk van uw behoeften, wilt u misschien zelfs een tabblad maken met de naam 'Vacatures bij uw bedrijf' of 'Werken bij uw bedrijf' waarin wordt gesproken over uw bedrijfscultuur, een lijst met beschikbare vacatures en contactinformatie voor geïnteresseerden. kandidaten om u te bereiken.
Vroeger was dit iets wat alleen grote bedrijven deden, maar ik zie dat meer kleine bedrijven het gaan opnemen.
4. Meld uw werknemers aan
Als uw werknemers betrouwbare, hardwerkende en goede mensen zijn, zijn hun vrienden ook kansen. Dat is waarom wanneer u op zoek bent naar een baan, uw bestaande werknemers behoren tot de eerste mensen die u vertelt. Vraag hen om het woord over de vacature aan familie en vrienden te vertellen.
Zoet je de pot door een vinder aan te bieden als iemand een sollicitant aanbeveelt die wordt ingehuurd en de proefperiode van 90 dagen voltooit.
Het gebruik van de vier bovenstaande methoden zal leiden tot minder, maar meer gekwalificeerde, sollicitanten dan de standaardadvertentie voor het plaatsen van een advertentie. U krijgt kandidaten die verbonden zijn met uw branche, uw bedrijf en de mensen die u kent.
Dit zal het gemakkelijker maken om de arme kandidaten uit te roeien en degenen aan te vallen die misschien in uw bedrijf passen.
De talentpersoon kiezen Foto via Shutterstock
8 Opmerkingen ▼
