Persoonlijke deugden zijn kwaliteiten die je bezit en die je bijzonder waardevol maken voor een werkgever. Een persoonlijke deugd is anders dan een technische beroepsvaardigheid, of zelfs gemeenschappelijke soft skills, zoals communicatievaardigheden. In plaats daarvan is een persoonlijke deugd een eigenschap die je beter van succes voorziet ten opzichte van peers met vergelijkbare competenties voor een functie.
Integriteit
Eerlijkheid, karakter en integriteit behoren tot de meest noodzakelijke en gewenste persoonlijke deugden van werkgevers. Ongeacht hoe goed u een bepaalde functie kunt vervullen, moeten werkgevers het gevoel hebben dat u de morele integriteit hebt voor succes op lange termijn. Integriteit helpt u om goede interne relaties te onderhouden, maar het helpt u ook de reputatie van de organisatie in de omgang met klanten en het publiek te behouden. Een bedrijfsleider wil graag weten dat hij je kan vertrouwen en geloven wat je zegt.
$config[code] not foundMotivatie en werkethiek
Zelfmotivatie en arbeidsethos zijn gecorreleerde persoonlijke deugden waar werkgevers ook naar verlangen. Rijden en een gevoel van doelgerichtheid in uw werk dragen bij aan uw harde werk en plichtsgetrouwe prestaties. Managers geven de voorkeur aan werknemers met zelfmotivatie omdat ze doorgaans minder handhouding en minder peptalk nodig hebben. In plaats daarvan kan de manager basisrichtlijnen en trainingen bieden en u loslaten om uw werktaken te voltooien. Hard werken geeft je een voordeel ten opzichte van minder vastberaden collega's bij het voltooien van werk en het verbeteren van jezelf.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingVerantwoording
Verantwoordelijkheid en verantwoordelijkheid zijn extra deugden die hand in hand gaan. Verantwoordelijkheid betekent dat u opstaat om beslissingen te nemen en acties te ondernemen wanneer uw positie dit vereist. Verantwoording houdt in dat u de verantwoordelijkheid neemt als er iets misgaat. Als je intern een fout maakt, zorgt accountability ervoor dat je het zelf doet en er alles aan doet om het goed te maken. Als je het verprutst met klanten, neem je de nodige stappen om dingen te corrigeren. Werkgevers houden verantwoordingsplichtige werknemers omdat ze doorgaans werken aan het verbeteren en overwinnen van uitdagingen.
Positieve instelling
Een over het algemeen positieve instelling en vriendelijke aard dragen bij aan een positief moreel op de werkplek. Mensen met een positieve instelling kunnen helpen om de geest van collega's en collega's naar boven te brengen. Ze zijn ook meer geneigd om voorbij uitdagingen en ontberingen te werken. Hoewel een positieve houding alleen niet tot gevolg heeft dat je goed werk verricht, maakt het je absoluut prettiger om op de werkvloer te hebben in vergelijking met meer zure of negatief denkende leeftijdsgenoten.
