Wanneer u bent ontheven van uw verantwoordelijkheden of als u ontslag hebt genomen van een bedrijf waarvan u denkt dat het u onterecht heeft behandeld, kunt u overwegen om verhaal te halen voor wat een oneerlijke behandeling zou kunnen zijn. Met zoveel overheidsinstanties die inspelen op de behoeften van aanvragers, huidige werknemers en ex-werknemers, is het van belang te weten welke handhavingsinstanties welke soorten klachten behandelen. Federale websites en websites van staatsbureaus hebben over het algemeen een link 'Een klacht indienen' waarin precies wordt uitgelegd welke informatie u nodig hebt om een klacht in te dienen tegen uw voormalige werkgever.
$config[code] not foundDiscriminatie
Als u van mening bent dat u oneerlijk werd behandeld op basis van leeftijd, kleur, handicap, genetische informatie, nationale afkomst, ras, religie of geslacht, kunt u een "Charge of Discrimination" indienen bij de Amerikaanse Equal Employment Opportunity Commission. Het EEOC handhaaft antidiscriminatiewetgeving, zoals de wet op discriminatie op grond van leeftijd in de arbeidswetgeving, de wet inzake gehandicapten met een handicap, informatie over genetische informatie en titel VII van de wet op de burgerrechten. U moet binnen 180 dagen nadat u denkt dat het discriminerende behandeling is, contact opnemen met het EEOC, maar als er een begeleidende wet is die wordt afgedwongen door de staat waarin het bedrijf zich bevindt, kunt u maximaal 300 dagen de tijd hebben om een klacht in te dienen.
Loonklachten
Het Amerikaanse ministerie van Arbeid Loon en Uur Afdeling handhaaft de Fair Labor Standards Act, die minimumloon tarieven, overwerk loon, werktijden en niet-bestelde en vrijgestelde werknemers classificatie oplegt. Als uw klacht te maken heeft met het betalen van subminimumloon als u geen werknemer bent met een functiebeperking of een jeugdwerker - die beide de federale overheid werkgevers toestaat om minder dan het minimumloon te betalen - neem dan contact op met de DOL om uw klacht in te dienen. Als u niet wordt gecompenseerd voor overwerk of als u denkt dat het bedrijf de kinderarbeidswetten heeft geschonden, moet dit contact opnemen met het bureau.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingVeiligheid en ethiek
De Amerikaanse Occupational Safety and Health Administration beschermt werknemers en voormalige werknemers door middel van haar Whistleblower Protection Program, dat een aantal wettelijke wetten dekt waaraan werkgevers zich moeten houden. U kunt klagen over het gebrek aan aandacht van een organisatie voor veiligheidsmaatregelen, het schenden van milieunormen of het niet naleven van de Sarbanes-Oxley-voorschriften door contact op te nemen met OSHA.
Verlof
Als u in aanmerking kwam voor verlof wegens verlof vanwege gezins- of medische verlof, voldeed aan de toelatingscriteria en uw arts verstrekte certificeringsinformatie ter ondersteuning van uw verlofaanvraag en u de tijd werd geweigerd, kunt u een klacht indienen tegen uw voormalige werkgever volgens de FMLA-voorschriften. De DOL-loon- en -uurafdeling handhaaft ook FMLA, zodat uw contactpersoon hetzelfde regionale kantoor is waar u een loonklacht zou indienen.
ULP-kosten
Medewerkers die proberen steun te krijgen van hun collega's bij het vormen van een vakbond, worden vaak sterk afgeraden door hun werkgever en worden in flagrante omstandigheden beëindigd voor het houden van collectieve activiteiten. De Amerikaanse National Labour Relations Board onderzoekt wat wordt genoemd "oneerlijke praktijken in de praktijk" aanklachten tegen werkgevers die de National Labor Relations Act of vakbonden die de Taft-Hartley Act overtreden, overtreden. Een bestuursagent kan u meestal vertellen of de acties van uw voormalige werkgever een aanvraag voor een ULP-betaling rechtvaardigen.
Documentatie
U hoeft zelf geen onderzoek te doen als u een klacht indient tegen uw voormalige werkgever. De handhavingsbevoegdheden van deze agentschappen geven hen ook de bevoegdheid om kopieën van uw arbeidsregistratie te eisen, evenals de gegevens van andere werknemers die mogelijk oneerlijk zijn geworden. Uiteraard, als u uw eigen persoonlijke bestanden hebt die een arbeidsregistratie, loonstrookjes, ontslagverklaringen voor werknemers en kopieën van communicatie tussen werkgevers en werknemers bevatten, dan helpt het agentschap de zaken in perspectief te zetten voordat het documenten en bestanden van uw werkgever bestelt.
