Wordt beschuldigd van liegen door je baas kan een zeer inflammatoire situatie creëren en kan leiden tot een vijandige werkomgeving.Uw reactie op uw baas is afhankelijk van vele factoren, waaronder eerdere werkrelaties, grootte en structuur van de organisatie en de nauwkeurigheid van de beschuldiging van uw baas. Ongeacht de situatie, is het belangrijk dat je kalm blijft, rationeel denkt en niet emotioneel reageert. Uw toekomst met de organisatie kan afhangen van uw reactie op deze situatie.
$config[code] not foundBepaling van de nauwkeurigheid
Luister goed naar de beschuldigingen van je baas. Luister tijdens het luisteren zo kalm mogelijk.
Stel verhelderende vragen. Als er iets is dat u niet begrijpt, moeten uw vragen deze punten behandelen. Informeer naar de bron van de informatie. Verzoek om bewijs van een vergrijp.
Overweeg of er waarheid is in de bewering die je baas maakt. Is wat hij waarachtig zegt of is het ongegrond? Je volgende acties zijn afhankelijk van de juistheid van de verklaring.
De beschuldiging is waar
Excuses aan je baas. Wat je excuus ook was, wat je deed was fout. Uw excuses moeten duidelijk aangeven dat u begrijpt dat u schuldig bent.
Leg je acties uit. Als er een excuus is - en er zijn er maar een paar die acceptabel zijn - vermeld dan uw zaak bij uw werkgever. Als je loog over slecht verkeer waardoor je te laat op je werk kwam omdat je je schaamde om een gevecht met je partner toe te geven, zeg dat dan. Het is niet consequent. Als je echter gelogen hebt over je uren, onkostenrekeningen, intimidatie van een andere werknemer of een klant, moet je echt rechtvaardigen wat je hebt gedaan.
Bewijs dat uw leugen voor het welzijn van het bedrijf was. Als je leugen bedoeld was om de vrede te bewaren met een klant of om je baas er beter uit te laten zien - of zelfs om de fout van een medewerker te verbergen - kan het toegeven aan de leugen en uitleggen van je redeneren je competenter maken in de baas ' mening.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingOm vergeving vragen. In gevallen van inconsequente leugens die niet aan het werk gerelateerd zijn, kan dit voldoende zijn. Wees echter voorbereid op een proeftijd of een schorsing.
Het weer goedmaken. Praat met je baas over wat je moet doen om je betrouwbaarheid nu aan hem te bewijzen. Doe extra inspanningen in uw werk om uzelf te helpen goed te maken.
Accepteer de gevolgen. Ook al heb je je leugen toegegeven en je verontschuldigd, het feit blijft dat je tegen je baas hebt gelogen. Afhankelijk van de wetgeving in uw land of het personeelsbeleid van uw werkgever, kan dit incident leiden tot beëindiging met reden.
Valse beschuldigingen
Document alles om uw zaak te bewijzen. Worden beschuldigd van liegen als je dat niet deed, is een uitdaging. Je beste verhaal is om je baas een bewijs te leveren dat bewijst dat ze het bij het verkeerde eind heeft.
Bied prestatiegerelateerde documentatie om claims van slecht of onprofessioneel gedrag aan te vechten. Als de leugen gebaseerd was op uw werkethiek, dan zullen eerdere referentiebrieven, functioneringsgesprekken of bedankbrieven van klanten u helpen uw daadwerkelijke werk te ondersteunen.
Vraag om uw aanklager direct te confronteren als de informatie van iemand anders komt. Een gemedieerde discussie kan de situatie helpen oplossen als deze voortkomt uit een misverstand of een conflict tussen u en een collega.
Juridisch verhaal
Neem contact op met uw personeelsafdeling (indien in een groter bedrijf) of uw vakbondsteward (als een vakbondswerkplek). Deze vertegenwoordigers helpen je bij het manoeuvreren van het systeem en geven richting.
Raadpleeg uw personeelsbeleid, evenals de staats- en federale wetgeving om te zien of er een mogelijk verhaal is, vooral voor vijandige werkomgevingen.
Huur een advocaat in die gespecialiseerd is in arbeidsrecht. Als u vindt dat u ten onrechte bent ontslagen of op de werkplek lijdt vanwege de beschuldigingen van uw werkgever, kan een advocaat u mogelijk helpen verhaal te halen.
