Of je nu een betere baan hebt gevonden of gewoon je huidige werkgever niet meer kunt nemen, je moet je baas hiervan op de hoogte stellen. Als u nalaat op te merken, kunt u uw huidige werkgever verliezen als werkreferentie en uw professionele reputatie schaden. Je baas op de hoogte brengen dat je stopt, is nooit leuk, maar je kunt het zonder problemen afronden als je vooraf een beetje voorbereidt en de situatie eerlijk en rechtstreeks benadert.
$config[code] not foundBereid je aanpak voor
Maak een korte speech voor je baas die je vertrek, het tijdschema en je redenen om te vertrekken omvat als je bereid bent ze te delen. Beklemtoon kort dat u uw tijd op uw werk hebt genoten, maar voel dat het tijd is om verder te gaan. Terwijl je precies weet waarom je weggaat, is het misschien niet in je eigen belang om de redenen direct met je baas te delen als deze negatief is voor de werkplek. Zeg bijvoorbeeld niet tegen je baas dat je stopt omdat je niet meer tegen hem kunt werken. Als je je van te voren voorbereidt, spreek je minder vaak iets uit dat je baas niet hoort.
Regel een vergadering
Hoewel stoppen met e-mail of voicemail verleidelijk is - vooral in een vijandige werkomgeving - moet u dit persoonlijk melden. Dit is de professionele manier om het aan te pakken. Neem contact op met je baas en plan een vergadering op een tijdstip dat voor hem geschikt is. Vertel ondertussen niet aan collega's dat je weggaat voordat je het aan je baas vertelt. Je baas moet de eerste persoon zijn die je vertelt, dus hij hoort het eerst niet van iemand anders.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingRedenen voor vertrek
Als u stopt met uw baan om elders een functie te vervullen, maak dan onderscheid tussen de informatie die u met uw baas deelt. Je hoeft hem niet te vertellen waar je naartoe gaat, maar je kunt in het kort uitleggen dat de nieuwe functie past in je carrièreplan voor de lange termijn. Als je baas denkt dat je openstaat voor tegenaanvallen, kan hij proberen te onderhandelen met jou. Als u niet geïnteresseerd bent, kunt u dit voorkomen als u duidelijk bent over uw inzet voor de nieuwe baan. Als je stopt omdat je je niet langer uitgedaagd of gelukkig voelt over je huidige baan, zeg je gewoon dat je kansen elders wilt nastreven.
Bied een plan aan
Geef je baas opties voor zover je vervanging en de overgang gaat. U kunt bijvoorbeeld een collega voor uw functie aanbevelen of als vrijwilliger om uw resterende tijd bij de baan door te brengen om uw vervanger te trainen. Door met uw baas samen te werken, kunt u helpen een plan te maken dat uw vertrek zo pijnloos mogelijk maakt voor alle betrokkenen. Dit weerspiegelt ook goed op u als een professional.
Geef een formele kennisgeving
Nadat je met je baas hebt gesproken, volg je het bedrijfsbeleid voor kennisgeving. Je zult het waarschijnlijk op schrift moeten zetten, maar je bedrijf kan formulieren of andere speciale regels hebben die je zou moeten volgen. Bewaar kopieën van uw ontslagvermelding en andere mededelingen daarover, zodat u een bewijs hebt dat u de juiste procedures hebt gevolgd en ruim van tevoren op de hoogte bent gesteld.
