Je hebt het interview onder de knie, de nieuwe rol geland, en nu is het tijd om in te graven en aan het werk te gaan. Eerst moet je namen en procedures onthouden en tegelijkertijd uitvinden wat je precies doet. Hier leest u hoe u uzelf voor succes kunt instellen om ervoor te zorgen dat de eerste paar weken en maanden soepel varen.
Stel jezelf voor
Sommige bedrijven hebben zeer specifieke procedures voor de eerste week met formele introducties, zodat uw hele team uw levensgeschiedenis leert via koffie, andere zijn veel minder formeel. Als je bij een leeg bureau bent zonder een lunchmaatje, maak dan een wandeling door het kantoor en zeg hallo. Laat mensen weten wie jij bent, wat jouw rol is en wat je aan het tikken (maar beknopt) maakt. Nodig u uit voor informele bijeenkomsten en koffiebanen en steek uw hand op om deel uit te maken van sociale initiatieven. Het zal je eerste paar maanden veel minder lastig maken en je zult waarschijnlijk eindigen met nieuwe vrienden die ook buiten kantooruren dicht blijven.
$config[code] not foundVragen stellen
Maar wees opzettelijk en attent over wie je vraagt en wanneer. Een nieuwe rol opdoen kan angstgevoelig zijn als je je aanpast aan de kantoorcultuur en werklast, terwijl je ook probeert topwerk te produceren. Maar het is niet altijd even gemakkelijk als gewoon aan uw bureau gaan zitten en zaken voor elkaar krijgen. Er zijn vaak wegversperringen die je moet manoeuvreren voordat je zelfs kunt beginnen. Wees op je hoede voor deze situaties en blaas meteen door als je vragen hebt.
- Bedrijfsspecifieke taal en acroniemen. Als uw manager en collega een vreemde taal lijken te spreken, stop dan en vraag hen om een stap terug te doen om uit te leggen wat de uitdrukking of afkorting betekent.
- Belangrijke regels. Het kan een bedrijf niet schelen als je 's morgens om 8:30 of 9:30 aankomt, zolang je werk maar gedaan wordt, terwijl anderen iedereen op een bepaald moment aan hun bureau willen hebben. Zorg ervoor dat u met uw manager bespreekt welke procedures slechts suggesties zijn en welke deal-breakers moeten worden gevolgd.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingVind een werkvriend
Of je nu officieel aan je wordt toegewezen of niet als onderdeel van het onboarding-proces, zorg ervoor dat je contact opneemt met iemand die je de kneepjes van het kantoor kan laten zien. Het zal je helpen om je sneller op je gemak te voelen en een go-to-resource te bieden voor alles, van basisvragen over de printer (waarom zijn ze altijd zo gecompliceerd!) Om direct te praten over teampolitiek of andere potentiële valkuilen.
Maak een routine
Zodra je je eerste paar dagen oriëntatie hebt voltooid, ga je verder en leer je al je nieuwe wachtwoorden en opdrachten, let je de hele dag op het ritme van het kantoor en de werkdruk. Maak vervolgens een schema. Als vergaderingen de hele middag normaal zijn, zorg er dan voor dat u 's morgens de tijd verlaat om taken af te vinken. Verlaten mensen het kantoor meestal voor de lunch of snacken ze op een broodje aan hun bureau? Zodra je een idee hebt van hoe de dag stroomt, kun je beter je werk plannen rond andere deadlines of teamplanningen.
