Eerdere beoordelingen delen tijdens een interview

Inhoudsopgave:

Anonim

Als je op zoek bent naar een baan, heb je waarschijnlijk uren besteed aan het opschonen van je cv en het oefenen van beknopte en zorgvuldig opgebouwde antwoorden op veelgestelde interviewvragen. Misschien hebt u echter een andere tool over het hoofd gezien die de beslissing van een werkgever in uw voordeel zou kunnen beïnvloeden.Het aanbieden van functioneringsgesprekken uit vorige banen geeft werkgevers een eerlijke kijk op je prestaties in het verleden, wat je de overhand zou kunnen geven als je laatste baas goed over je zou nadenken.

$config[code] not found

Bepalen wanneer te delen

Overweeg de voors en tegens voordat u een eerdere prestatiebeoordeling deelt met een potentiële werkgever. Sommige werkgevers staan ​​misschien niet toe dat u een kopie van het kantoor haalt of hun opmerkingen met anderen deelt. Bovendien, zelfs met een grotendeels positieve beoordeling, zou een ogenschijnlijk klein negatief detail de mening van de werkgever kunnen beïnvloeden op een manier die u niet van plan was. Als uw vorige werkgever echter alleen maar leuke dingen over u te zeggen had, zou uw beoordeling u een voordeel kunnen opleveren ten opzichte van andere kandidaten.

Voordelen

Positieve beoordelingen hebben vaak meer gewicht dan referenties of aanbevelingsbrieven, omdat ze zijn geschreven als privé bedrijfsdocumenten. Werkgevers delen eerder hun eerlijke mening, iets wat andere werkgevers weten. U kunt deze beoordelingen ook gebruiken om een ​​geschiedenis van verbetering aan te tonen. Als een vorige werkgever op een gebied wees dat versterkt moest worden, breng dan een latere beoordeling die aantoont dat u naar het advies van uw supervisor hebt geluisterd en wijzigingen hebt aangebracht. Of bespreek wat u van de ervaring hebt geleerd en hoe u hebt gewerkt om een ​​effectievere medewerker te worden.

Video van de dag

Gebracht door jou, geboren door Sapling

Verzoek van de werkgever

Soms vragen werkgevers dat kandidaten kopieën van eerdere functioneringsgesprekken naar het interview sturen. Als uw bedrijf deze beoordelingen niet uitvoert, vraagt ​​u uw baas om een ​​formele evaluatie voor uw administratie te schrijven. Als uw werkgever weet dat u op zoek bent naar een andere baan, kunt u hem vertellen dat u de beoordeling nodig hebt om uw kansen op een baan te vergroten. U kunt ook uw eigen beoordeling schrijven en uw supervisor vragen om wijzigingen door te nemen en te bewerken, of de potentiële werkgever vragen of u in plaats daarvan aanbevelingsbrieven kunt indienen.

Hoe te delen

U kunt uw eerdere beoordelingen tijdens het interview bespreken, door de opmerkingen van uw vorige werkgever te gebruiken bij het beantwoorden van de vragen van de interviewer over uw prestaties bij uw laatste baan. Als de interviewer bijvoorbeeld vraagt ​​naar je grootste kracht, wijs je erop dat je baas tijdens je laatste beoordeling je vermogen om je collega's te motiveren en te inspireren, prees. U kunt ook kopieën achterlaten bij de interviewer en de personeelsafdeling. Neem een ​​kopie van uw laatste twee beoordelingen mee en voeg ze in een bestandsmap die u aan het einde van de vergadering aan de interviewer kunt overhandigen.