Als de chatterbox op kantoor je gek maakt, ben je niet de enige. Vijfenveertig procent van de 848 werknemers die in april 2014 werden ondervraagd door het adviesbureau Lee Hecht Harrison, beschouwden spraakzame collega's als de grootste afleiding op de werkplek. Het is echter mogelijk om rustige collega's te kalmeren en toch hun gevoelens te sparen. De beste benaderingen combineren subtiele maar assertieve herinneringen aan uw behoeften - inclusief tijdige voltooiing van taken - zonder het gedrag aan te passen dat u wilt inperken.
$config[code] not foundBeoordeel het gedrag
In de omgang met spraakzame collega's is het belangrijk om te begrijpen waarom de situatie zich voordoet. Volgens 'The Vancouver Sun' realiseren veel kantoorhatsers hun negatieve effect op de werkomgeving niet omdat ze geen sociale signalen kunnen lezen. Andere veel voorkomende oorzaken zijn het verlangen naar goedkeuring of meer erkenning. Als je dit gedrag voor de eerste keer ziet, houd je eerste reactie beleefd. Zeg gewoon: "Het spijt me, maar ik moet mijn werk gedaan krijgen, dus laten we het later hebben."
Verlaat de situatie
Als een collega de hints negeert die je laat vallen, probeer dan een beetje lichaamstaal te gebruiken om je positie te versterken. Doorgaan met werken en oogcontact vermijden zijn twee voor de hand liggende manieren om aan te geven dat het tijd is om te stoppen met praten, volgens 'Business Insider'. Als dat antwoord niet werkt, moet je jezelf van de situatie afscheiden door te bellen of naar het toilet te gaan. Anders loop je het risico een gesprek te slepen dat je de tijd ontneemt om deadlines te halen.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingFollow-up later
Je hoeft niet meteen te praten als een collega het verwacht, maar je hoeft hem ook niet te negeren. Voor de beste resultaten beveelt 'Business Insider' aan om spraakzame collega's te benaderen tijdens pauzes of stilstandtijden. Sla korte gesprekken aan terwijl u pauzeert voor koffie of een tussendoortje, wat aangeeft dat u de andere persoon niet mijdt. Deze benadering kan de chatterbox bevredigen die oprecht om anderen geeft maar zijn gespreksgrenzen overschrijdt.
Leid het gesprek door
Spraakzaam gedrag maskeert vaak de wens om het eigenbelang aan te tonen, volgens een kolom in oktober 2014 door columnist Dr. Andrea Bonior van 'The Washington Post'. Wanneer een medewerker over zichzelf spreekt in het midden van een belangrijk werkgesprek dat je met andere collega's hebt, beantwoord dan met een eenvoudige verklarende verklaring waarin wordt uitgelegd waarom het gedrag niet acceptabel is. Zeg iets als: "Wanneer je je verhalen onderbreekt, toont dit respectloosheid voor anderen - maar ik weet niet zeker of je het je realiseert." Om het punt naar huis te rijden, gaat u altijd terug naar het oorspronkelijke onderwerp dat u en uw collega's bespraken.
Zeg het wanneer het nodig is
Soms staat een praatgrage medewerker erop het gesprek voort te zetten, ongeacht het aantal verbale of non-verbale signalen die u aan het tegendeel geeft. Als dat het geval is, adviseert de columnist Allison Green van het Amerikaanse nieuws en het wereldrapport dat u op een professionele maar stevige manier reageert. In deze situaties is het genoeg om te zeggen: "Het spijt me, maar ik heb nu een deadline." Als het chatter doorgaat, neem dan een eenvoudige assertieve verklaring aan, zoals: "Ik ga nu weer aan het werk."
