Medewerkers flexibele werkmogelijkheden bieden, zoals telewerken, biedt zowel werkgevers als stafmedewerkers voordelen. Thuiswerkende werknemers zijn vaak meer gefocust en productief, en het toestaan van een medewerker om off-site te werken bespaart een werkgever op overheadkosten gerelateerd aan kantooruitgaven. Om effectief te zijn, moet een thuiswerk-optie specifieke vereisten, doelen en meetprocessen omvatten.
Stel werkparameters vast
Voordat een stafmedewerker thuis begint te werken, of dit nu tijdelijk of permanent is, moeten de verwachtingen schriftelijk worden vastgelegd. Geef een overzicht van de specifieke output van het werkproduct die wordt verwacht van de telewerker en meet de prestaties regelmatig met behulp van deze richtlijnen. Als een medewerker thuis bijvoorbeeld vanuit de klantenservice belt, is een logboek vereist waaruit blijkt hoeveel oproepen binnen een bepaalde periode zijn gedaan. Als een telewerker medische documenten transcribeert, bepaal dan een acceptabel aantal transcripties per dag of week en vraag statusrapporten om te controleren of er vooruitgang wordt geboekt.
$config[code] not foundWerkvooruitgang bewaken
Sommige werkgevers vragen thuismedewerkers om dagelijks updates te geven van wat ze bereiken. U kunt eisen dat het werkproduct dagelijks of tweewekelijks wordt geleverd om ervoor te zorgen dat de productiviteit op schema ligt.U kunt er ook voor kiezen om een clausule in te bouwen die u het recht geeft om huisbezoeken af te leggen om de werkinstellingen en -processen te beoordelen of om de tijd die u op een computer doorbrengt te controleren.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingCommuniceer regelmatig
Laat thuiswerkers op reguliere basis contact met u opnemen. Dit kan een wekelijkse conference call, een dagelijkse Skype-chat of een tweemaandelijks voortgangsrapport betekenen. Met deze aanpak blijft u in contact met werknemers, lost u problemen of problemen op als deze zich voordoen en identificeert u mogelijke productiviteitsproblemen voordat ze uit de hand lopen. Het maakt ook een werknemer verantwoordelijk voor zijn of haar werkproduct op een tastbare manier.
Voer evaluaties van de prestaties uit
Voer regelmatig beoordelingen van uw werknemers uit bij uw telewerkers, net zoals uw interne medewerkers. Stel doelen en metingen vast en beoordeel de productiviteit om te bepalen of doelen worden bereikt. Noteer gemiste deadlines, underperformance of onvervulde doelstellingen en ontwikkel plannen voor het veranderen van gedrag in de toekomst. Uw thuiswerkcontract moet een clausule bevatten die bepaalt hoe slechte prestaties worden afgehandeld, zoals een beëindiging van de flexibele werkoptie.
