Ontslagen worden gebeurt bij de beste en slechtste werknemers, maar het uitleggen van de situatie is een van de lastigste uitdagingen voor elke werkzoekende. Hoewel upfront het beste beleid is, mag uw reactie ook de indruk die een werkgever van u heeft niet versterken als beschadigde goederen. In plaats daarvan zul je eerder naar voren komen door vast te houden aan de feiten en eigenaar te worden van de situatie terwijl je je respons vrij houdt van emotionele bagage.
$config[code] not foundAnalyseer uw situatie
Ontslagen worden is een emotionele, stressvolle ervaring, maar aan die gevoelens vasthouden, helpt je niet om een gepast antwoord te ontwikkelen. CBS Moneywatch-columnist Amy Levin-Epstein beveelt aan om je gedachten op papier neer te zetten, gevolgd door het verwijderen van elke subjectieve taal die je ziet. Venting naar een vriend is ook handig. Welke benadering je ook kiest, je moet eerst de situatie analyseren, zodat je gewoon kunt vasthouden aan de feiten van je ontslag.
Bedenk uw reactie
Tenzij je iets illegaals of onethischs hebt gedaan, heb je niet automatisch een groot nadeel als je ontslagen bent, merkt CareerCast-columnist Taunee Besson op. Als u bijvoorbeeld bent ontslagen vanwege bedrijfsontslagen, fusies of andere besparingsmaatregelen, zal een werkgever het niet tegen u opnemen. Maar je hebt een meer verklarende reactie nodig als je ten minste gedeeltelijk schuldig was, stelt Levin-Epstein. Geef gewoon de feiten toe terwijl je uitlegt wat je hebt geleerd, zodat de situatie zich niet herhaalt.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingKrijg antwoord
Hoe u uw uitleg aflevert, is net zo belangrijk als de inhoud. Oefen je antwoord hardop voordat je naar een interview gaat, zodat je een rustige verantwoording van de feiten kunt geven, "columnist Alison Green," New York News & World Report "suggereert. Overweeg uw opmerkingen op te nemen of uw vriend terug te bellen om te luisteren. Hoewel een overdreven opgepoetst antwoord geen goed idee is, wil je toch alle hints van bitterheid elimineren die een interviewer vervreemden.
Focus op de toekomst
Richt je op de toekomst als je je ontslag moet uitleggen. Zoals Levin-Epstein opmerkt, weten rekruteringsmanagers dat werknemers hun baan verliezen om verschillende redenen, die ze niet altijd op de lange duur onderzoeken. De grootste zorg van een werkgever is of uw personeelswerving ten goede komt aan het bedrijf, dus geef hem reden om zich op zijn gemak te voelen. Benadruk je bereidheid om een bijdrage te leveren, gebaseerd op het nieuwe perspectief dat je hebt opgedaan en de lessen die je hebt geleerd.
Hou het kort
Behalve dat het positief is, moet elke toelichting die je aanbied kort zijn. De meeste wervingsmanagers verwachten niet meer dan een paar zinnen, dus reageer niet met een proefschrift. In het beste geval klinkt het alsof je excuses maakt - en in het slechtste geval stel je vragen die je niet wilt beantwoorden, stelt Levin-Epstein. Ontslagen worden is niet het meest relevante deel van je carrière, dus laat het ook niet centraal staan tijdens je sollicitatiegesprek.
