Een recente studie heeft voorspeld dat tegen 2020 40 procent van de Amerikaanse werknemers in dienst zal zijn van de Gig Economy, omdat ze werken als onafhankelijke contractanten in plaats van werknemers. Ze zullen geen van de oude schoolvoordelen en beveiliging krijgen die vorige generaties genoten.
Hoewel er aan het eind van de weg geen gouden horloges zijn voor deze Amerikanen, trekt de flexibiliteit en onafhankelijkheid die ze in industrieën zoals productie door dit nieuwe projectmodel voor kleine bedrijven aan kunnen trekken hen toch aan.
$config[code] not foundBedrijven als MS-bedrijven hebben een IT-element toegevoegd aan de mix met een mobiele app die hun cloudgebaseerde personeelsoplossing vergroot. Ze maken gebruik van de Gig-economie door een vooraf gescreend, vooraf opgeleid personeelsbestand te bieden.
Chris Reffett is executive VP van de verkoop. Hij bood zijn ideeën aan op 10 manieren waarop de Gig Economy kleine industriële bedrijven kan helpen bij het dekken van de 2 miljoen Amerikaanse productieafdelingen die naar verwachting tegen 2025 niet zijn bezet.
Hoe kan de Gig-economie productiebedrijven helpen?
Millennials vinden het leuk
Part-time freelance werk dat centraal staat in de Gig Economy is precies waar millennials naar op zoek zijn.
"Millennials vinden het prettig om betaald te worden door het project en niet noodzakelijkerwijs voor een lange periode te werken voor hetzelfde bedrijf", zegt Reffett.
Dit geeft kleine fabrikanten een grote baan om uit te kiezen. In feite meldde het Pew Research Centre dat deze generatie in 2015 de grootste snede werd in de Amerikaanse personeelstaart.
Automatisering vindt het leuk
Naarmate meer en meer productie in de Verenigde Staten plaatsmaakt voor automatisering, zijn gespecialiseerde mensen nodig op contracten die de machines draaiende houden. Deze nieuwe productievaardigheden passen goed in de notie van de Gig Economy.
"Die vaardigheden van mensen die in staat zijn om de automatisering te programmeren en problemen op te lossen zijn nodig, hoewel dat niet per se fulltime hoeft te zijn," zegt Reffett.
Deze contracten zijn vaak voor de duur van een instellingsperiode.
De Gig Economy vult flexibele eisen
Kleine bedrijven kunnen hun personeel aanpassen aan de vraag met de Gig Economy. In tegenstelling tot het inhuren van tijdelijke werknemers die niet-opgeleid zijn, bieden bedrijven zoals MS-bedrijven een mobiele connectiviteit die overzichten en voortdurende training biedt voor elke klant.
Het resultaat is een flexibel personeelsbestand dat bekend is met een verscheidenheid aan verschillende taken.
Gig Workers zijn verbonden
Dit kleine bedrijfsmodel voor productie heeft ook het voordeel van een betrokken en verbonden personeelsbestand. Via laptops, smartphones en sociale media kunnen werknemers de informatie krijgen die ze nodig hebben over een bepaalde fabrikant. Dit helpt hen weer om het soort werk te vinden dat ze in het leven willen, wat leidt tot een hogere productiviteit.
Startups tekenen vanuit een bredere basis
Kleine productie-startups krijgen misschien niet het soort persoonlijke werknemersverbinding in de Gig Economy die ze zouden gebruiken in oudere, meer traditionele modellen. Ze kunnen echter putten uit een bredere basis van gespecialiseerde mensen. Als een klein productiebedrijf bijvoorbeeld een spoedorder krijgt die ze snel moeten invullen, kan de Gig Economy hen voorzien van de machinist die al ervaring heeft.
Meer mensen gaan aan de slag
Alleen al vanwege het feit dat de Gig Economy een zo breed bereik heeft door technologie, zullen meer mensen de kans krijgen om te werken. Apps zijn een echte zegen geweest om kleine fabrikanten te helpen die op zoek zijn om het net breed te verspreiden.
Reffett legt uit hoe MS-bedrijven aan boord zijn gesprongen.
"We hebben veel succes gevonden via onze app voor medewerkersbetrokkenheid, waarbij elke medewerker een dashboard heeft dat aangeeft hoeveel meer training ze nodig zullen hebben om een bepaald niveau of een hoge uitbetalingsratio te bereiken," zegt hij.
De Gig Economy fokt een positieve Outlook
Iedereen die voor de kost werkt, heeft een aantal doelen die ze graag willen bereiken. Met de Gig-economie heeft het personeel van vandaag meer controle over welke medewerkers ze instellen en hoe ze deze bereiken. Via apps en wat insiders in de industrie gamification noemen, wordt scoren en zelfs competitie gebruikt om enthousiasme op te wekken.
De Gig Economy kan uw kleine bedrijf helpen een achterstand weg te werken
Het economische landschap van vandaag is sinds 2008 om beurten vluchtig en ontwrichtend genoemd. Dat betekent vaak feest of hongersnood voor kleine productiebedrijven. Een beroep kunnen doen op werknemers tijdens een piek in bestellingen die al begrijpen wat nodig is, is van onschatbare waarde.
Het levert een testrun op beide manieren
"Medewerkers kunnen kiezen en kiezen voor welke kansen ze willen werken", zegt Reffett. "Met de Gig Economy kan de werkgever ook een aantal mensen testen. Het stelt beide partijen in staat om een beetje gevoel te krijgen voordat er een fulltime inzet is. "
De Gig Economy zorgt voor een verandering van tempo
Variatie is de pit van het leven en dat is precies wat de Gig Economy biedt. In een klein bedrijfsmatig fabricagemodel is elk bedrijf en iedere markt anders met verschillende hoogseizoenseizoenen die aantrekkelijk zijn voor een grote verscheidenheid aan mensen die op zoek zijn naar werk.
"Er zijn veel mensen die echt van de nieuwe projecten en omgeving houden," zegt Reffett.
Als er een punt van zorg is in deze nieuwe Gig-economie, heeft dit te maken met de classificatie van deze werknemers. Het Amerikaanse ministerie van Arbeid maakt zich zorgen over wat het de misclassificatie van werknemers als onafhankelijke contractanten noemt en hoe sommige van deze werknemers mogelijk niet de bescherming krijgen waar ze recht op hebben. En dit is iets voor kleine bedrijven om te overwegen wanneer ze zich onderdompelen in de ethiek van de gig-economie
Foto maken via Shutterstock
Meer in: Productie 2 Opmerkingen ▼
