Als het tijd is om te stoppen met werken, heeft je huidige werkgever voldoende tijd nodig om je vervanger te vinden. Probeer zo mogelijk uw werkgever minstens twee weken van tevoren op de hoogte te stellen, indien mogelijk. Als u dat niet kunt, handel dan zo snel mogelijk. Doe het schriftelijk en zorg ervoor dat het verschillende componenten bevat.
Stop niet gewoon en loop weg. Professionele beleefdheid vereist dat u kennisgeving doet; plus, als je ooit de behoefte voelt om opnieuw deel te nemen aan die werkgever, zal het nooit gebeuren nadat je op die voorwaarden vertrokken bent. Ook als een potentiële nieuwe werkgever dit voor referentie noemt, hebt u mogelijk uw kansen verdoemd. In het beste geval zal uw oude werkgever geen slechte referentie geven, maar ook niets goeds zeggen. Dan is er de mogelijkheid dat je op een dag met een collega kunt werken die vindt dat je iedereen in de steek hebt gelaten. Je wilt niet dat die reputatie je volgt. Vertel uw huidige werkgever dus mondeling en schriftelijk waarom en wanneer u vertrekt. Houd alle communicatie zo professioneel en positief mogelijk.
$config[code] not foundZet uw naam, adres en huidige telefoonnummer elk op een eigen regel.
Laat een spatie achter en voeg vervolgens de datum in waarop je de melding wilt verzenden.
Laat nog een spatie over en spreek de brief af met je baas of met mensen.
Geef duidelijk aan waarom je in de kern van je brief weggaat. Houd je reden zo positief mogelijk. Zeg bijvoorbeeld niet: "Ik haat mijn baas, dus ik heb een nieuwe baan gevonden." Een meer kunstzinnige, diplomatieke reden is: "Ik heb een nieuwe baan gevonden waarvan ik me beter kan voelen."
Proeflezen en alle nodige correcties aanbrengen. Maak een extra kopie van de brief voor uw administratie.
Stuur een nieuw bericht om te stoppen via gecertificeerde e-mail als je grote problemen hebt met je huidige werkgever. Dit levert concreet bewijs op dat u het bedrijf inderdaad op de hoogte hebt gesteld. Dergelijke documentatie kan misschien belangrijk worden bij het veiligstellen van toekomstige functies of werkloosheidsuitkeringen.
Zeg niets onbeleefd of onprofessioneel als uw werkgever probeert u ervan te weerhouden te stoppen. Neem de tijd om na te denken over je ware doelen en behoeften.
Tip
Onthoud dat banen op de hedendaagse arbeidsmarkt moeilijk te vinden zijn; dus maak geen overhaaste bewegingen waar je later spijt van kunt krijgen. Verbrand geen bruggen op weg naar de top. Diezelfde mensen kunnen later nuttig zijn als je valt.
