Hoe een rapper te beheren

Inhoudsopgave:

Anonim

Muziekmanagers zorgen ervoor dat rappers worden ontdekt door de juiste labels en helpen hen in te breken in de muziekindustrie als succesvolle professionals. Uitstekende verbindingen in combinatie met de juiste kennis en vaardigheden helpen je om de carrière van een rapper met vertrouwen en positieve resultaten te beheren. Word een muziekmanager en je ervaart de spanning en voldoening van het helpen van een nieuwe muzikant om succes te behalen.

Opleiding

Succesvolle raparterman managers blinken uit door grondige kennis van de trends en innerlijke werking van de muziekindustrie, een luisterend oor voor muziek en een solide achtergrond in business en management. Hoewel het mogelijk is om deze vaardigheden zelfstandig aan te scherpen, is uw beste weddenschap om u in te schrijven voor een bacheloropleiding voor afgestudeerden of afgestudeerden op niveau, die elk gebied grondig bestrijkt dat nodig is voor uw succes.Hoog aangeschreven academische programma's bieden u verbindingen met de muziekindustrie en praktijkervaring door middel van stages bij talentmanagementbureaus en platenmaatschappijen.

$config[code] not found

aansluitingen

De meest effectieve manier om een ​​rapartiest naar de muziekindustrie te loodsen, is om goede connecties te hebben met de juiste mensen. Train tijdens je muziekbedrijfsstage relaties met de diverse brancheprofessionals die je ontmoet. Zet je beste beentje voor; wees vriendelijk en blijf in nauw contact en communiceer met talentmanagers, opnamelabelmanagers, locatiebeheerders en spraakmakende artiesten. Woon muziekindustrie-evenementen, conferenties en professionele netwerkmogelijkheden bij. Elke brancheverbinding heeft zijn eigen voorkeuren voor geluid en stijl voor nieuw talent. Na verloop van tijd zul je een goed begrip ontwikkelen van wie de voorkeur geeft aan Oostkust-rap, Westkust-rap, religieuze of politieke rap. Deze relaties stellen u in staat om het talent dat u bedient te verbinden met degenen die hun geluid het beste waarderen en hen kansen willen bieden.

Video van de dag

Gebracht door jou, geboren door Sapling

Zoek en beveilig talent

Social media is de gemakkelijkste en meest waarschijnlijke manier om potentiële klanten te ontdekken. De meeste rappers hebben een solide aanwezigheid op sociale mediasites zoals Vine, YouTube, Twitter, Facebook en Instagram. Dien vragen in bij rappers die voldoen aan het geluids- en stijlprofiel waar uw brancheverbindingen naar op zoek zijn, en beginnen met het opbouwen van professionele relaties. Woon rap-concerten en andere evenementen bij. Complimenteer artiesten op hun muziek en deel wat hen een hit zou kunnen maken met de connecties in uw specifieke muziekindustrie. Stel een managementcontract op en bied aan om uw potentiële klant te helpen verbinding te maken met de industrie in ruil voor een percentage van de winst. Nadat het contract is ondertekend, regelt u platencontracten en concerten via uw connecties.

Laat je team groeien

Naarmate elk van uw klanten een succesvolle rapcarrière ontwikkelt, nemen de managementverantwoordelijkheden toe. Boekingen worden gecompliceerder en lucratiever; geld wordt moeilijker te beheren en juridische overwegingen vereisen deskundig advies buiten uw bereik. Gebruik brancheverbindingen om boekingsmanagers, bedrijfsmanagers, agenten en juridische adviseurs voor uw rapartiest te beveiligen. Het is jouw taak om dit belangrijke team van experts te vinden en te leiden, zodat je je kunt concentreren op de professionele en creatieve relaties die je zorgvuldig hebt ontwikkeld met je rapartiesten.

Bouw je reputatie

Met een succesvolle rapper of twee onder je hoede, begin je je reputatie als go-to manager binnen de muziekindustrie op te bouwen. Succesvolle managers houden een portfolio van artiesten die ze digitaal en in papieren versie vertegenwoordigen. Ontwikkel een professionele website met uw contactgegevens en richtlijnen voor talent om voorbeelden van hun werk aan u voor te leggen. In de loop van de tijd zullen artiesten naar je toekomen op basis van je industriële reputatie en bewezen staat van dienst.