Intimidatie op het werk kan in vele vormen plaatsvinden, van een baas die je intimideert, vernedert je voor collega's of voortdurend en op onterechte wijze kritiek uit op je werk, op iemand die illegaal gedrag overschrijdt door je seksueel lastig te vallen. Naast het verlagen van je gevoel van eigenwaarde en het creëren van gevoelens van zelftwijfel, kan intimidatie op het werk stress-hoofdpijn, slaapproblemen, angst en depressie veroorzaken. Hoewel niet alle soorten pesterijen op het werk onder de wet vallen, beschermen federale wetten u tegen pesterijen die de vorm aannemen van discriminatie.
$config[code] not foundPraat met je baas
Benader je baas direct voordat je met iemand anders praat. Laat hem weten dat je zijn pesten of ongepast gedrag jegens jou niet op prijs stelt. Blijf rustig en vermijd als confronterend af te komen. Wees hoffelijk en bedenk dat je baas misschien niet per se op jou gericht is, maar alleen zijn frustratie ventileert. Hij kan veel stress hebben of een reeks slechte dagen hebben. Stel voor manieren waarop jullie je werkrelatie kunnen verbeteren.
Raadpleeg Uw medewerkershandleiding
Als het praten met je baas geen resultaat oplevert, zoek dan uit of je werkgever een geschreven beleid heeft voor het omgaan met intimidatie op de werkplek. Er kan een beleid zijn opgenomen in uw medewerkershandleiding. Ongeacht of uw bedrijf een officieel klachtenproces heeft, tenzij het lastig vallen de burgerrechtenwetgeving schendt, is het niet illegaal. Toch hebben sommige werkgevers, waaronder het ministerie van arbeid, een beleid dat intimidatie op de werkplek verbiedt. Wanneer u melding maakt van intimiderend gedrag, kan uw werkgever stappen ondernemen om de beschuldigingen te onderzoeken en het probleem op te lossen voordat uw baas de wet overtreedt.
Verzamel het bewijs schriftelijk
Verzamel bewijs dat uw baas u lastigvalt door te documenteren telkens wanneer zich een incident voordoet. Vermeld de datum, het tijdstip, de namen van eventuele getuigen, waar de intimidatie plaatsvond en details over wat er is gebeurd. Geef aan of de intimidatie verbaal, non-verbaal of geschreven is. Ga over het hoofd van je baas en meld het gedrag aan zijn directe leidinggevende of aan de HR-manager van het bedrijf.
Dien een formele klacht in
Als de intimidatie nog steeds niet stopt of erger wordt, meld dit dan aan uw vakbondsvertegenwoordiger, indien van toepassing. U kunt mogelijk een formele klacht indienen als het type pesterij dat u ondervindt onder uw collectieve arbeidsovereenkomst valt. Voor seksuele intimidatie of intimidatie neemt de vorm aan van discriminatie, je kunt juridische stappen ondernemen om je rechten te beschermen. Dien een klacht in bij de federale Equal Employment Opportunity Commission. Als uw land een eerlijk uitzendbureau heeft, kunt u tegelijkertijd een klacht indienen bij dat bureau.
