Een aanmoedigingsbonus is een betaling die hoger is dan de normale vergoeding die u ontvangt na het behalen van een doel. Het is anders dan een cadeau- of inlogbonus die niet is gekoppeld aan een prestatiedoelstelling.
Hoe het werkt
Bedrijven bieden een verscheidenheid aan incentive-bonussen, afhankelijk van uw werkomgeving. Retailers belonen succesvolle managers vaak met driemaandelijkse of jaarlijkse bonussen wanneer de winkel inkomsten- of winstdoelen behaalt. Een verkoper kan een stimuleringsbonus ontvangen voor de verkoop van een bepaald bedrag aan een bepaald product of een bepaalde dienst. Fabrikanten kunnen een bonus betalen aan een werknemer of ploeg die een vooraf bepaald aantal goederen in een bepaalde maand of kwartaal produceert. Overheidsinstanties en overheden gebruiken aanmoedigingsbonussen om aannemers te belonen die projecten op tijd of vóór het schema voltooien.
$config[code] not foundHet belang van Afstemming
Om een bonus als stimulans te laten werken, moet het de werknemer duwen om betere resultaten te behalen dan hij anders zou doen. Het geven van een bonus aan een werknemer, team of leider voor het bereiken van status-quo resultaten is niet effectief. In plaats daarvan moet de bonus ertoe leiden dat de ontvanger meer tijd en moeite investeert om meer te doen. Een stimuleringsprogramma moet ook eerlijk lijken voor de getroffenen. Een verkoper in een moeilijker gebied vindt het misschien niet eerlijk als een medewerker een gemakkelijker spoor heeft om een bonus te krijgen.
