Terwijl sommigen de luxe hebben om het rustig aan te doen tijdens de laatste weken van de zwangerschap, hebben anderen belangrijke zaken te doen - een nieuwe baan krijgen. Hoewel het lijkt alsof een kantoor opzoeken en solliciteren met een zichtbare babybuil zinloos is, is het eigenlijk niet zo hopeloos als het lijkt. Hoewel je de uitdagingen van het zoeken naar werk tijdens de zwangerschap niet volledig kunt elimineren, kun je de mate waarin deze uitdagingen een manier vormen om een baan te krijgen, minimaliseren door doelbewust en vol vertrouwen door het sollicitatieproces te gaan en eventuele zorgen van werkgevers weg te nemen.
$config[code] not foundPosttoepassingsmaterialen
Het krijgen van dat eerste interview is vaak het moeilijkste deel van het zoeken naar een baan. Als u zichtbaar zwanger bent, kunt u uw aanvraagmateriaal mailen of e-mailen. Tijdens het betreden van een werkplek met uw zwangerschap wordt mogelijk niet voorkomen dat u een interview krijgt - aangezien legale werkgevers niet kunnen weigeren om u te interviewen omdat u zwanger bent - door het verzenden van uw applicatiemateriaal kunt u uw zwangerschap laag houden tot je het interview hebt geland.
Ken je rechten
Als zwangere vrouw ben je beschermd volgens de Pregnancy Discrimination Act, en wordt Lily Garcia herinnerd aan 'The Washington Post'. Deze wet maakt het illegaal voor een werkgever om te weigeren je in te huren vanwege je zwangerschap. Het vereist ook dat uw werkgever rekening houdt met zwangerschapsgerelateerde medische behoeften. Hoewel het vaak moeilijk is om te bewijzen dat u de baan niet hebt gekregen omdat u zwanger bent, als de interviewer opmerkingen maakt over uw zwangerschap en de moeilijkheid dat zij er rekening mee houden, heeft u mogelijk voldoende bewijs van discriminatie. Als u van mening bent dat u geen baan aangeboden krijgt, alleen maar omdat u dit verwacht, neem dan contact op met een juridisch adviseur over uw procesrechten.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingDeel uw plannen
Zelfs als het pijnlijk duidelijk is dat je zwanger bent, ben je niet verplicht om je zwangerschap te vermelden tijdens je sollicitatiegesprek - en ze zullen waarschijnlijk niet vragen, want daarmee doen claims van discriminatie gemakkelijker onderbouwen. U kunt er echter baat bij hebben om de olifant in de kamer te vermelden. Bespreek bij het bespreken van uw toekomstplannen een uitgebreide beschrijving van wat u gaat doen zodra uw baby arriveert. De interviewer heeft de details niet nodig - het kan haar zeker niet schelen dat je geweldige tante Jean naar de baby gaat kijken - maar je plannen in brede zin delen, kan bewijzen dat je een plan hebt om de ontberingen van mama's te voorkomen van invloed zijn op uw werkleven.
Flexibel zijn
Het bieden van een beetje flexibiliteit kan je een veelbelovender kandidaat maken. Met je uiterste datum snel naderbij komend, overweeg het aanbieden van werken als een consultant totdat de baby komt, stelt Cheryl Dahle voor "The New York Times." Met deze handige regeling, kunt u het personeelsbestand betreden en een deel van de taken opnemen die u zult opnemen later op zich nemen zonder alle ongemakken van de klus aan te nemen.
