Hoewel elk bedrijf anders is, zijn er over het algemeen aanzienlijke verschillen tussen de bedrijven die particulier eigendom zijn en bedrijven die in overheidshanden zijn en die op de aandelenmarkt worden verhandeld. Verschillende beheersstructuren, verschillende compensatiepakketten en verschillende routes voor loopbaanontwikkeling behoren tot de verschillen. Het is echter belangrijk om te onthouden dat er uitzonderingen zijn op deze algemene vuistregels.
$config[code] not foundPublic Vs. Privaat
Terwijl overheidsbedrijven altijd bedrijven zijn, kunnen privébedrijven bedrijven, vennootschappen met beperkte aansprakelijkheid, partnerschappen of eenmanszaken zijn. Hoewel particuliere bedrijven meestal kleiner zijn, is dat niet altijd het geval. Google is bijvoorbeeld een privébedrijf. Evenzo zijn er veel privébedrijven die hun werknemers slecht betalen en slechte arbeidsomstandigheden hebben, maar in de Forbes 2017-lijst van de top 10 van bedrijven om voor te werken, zijn alle private bedrijven op twee na.
Autonomy Vs. Structuur
In particuliere bedrijven zijn er meestal minder beleid en minder managementniveaus. Dit kan leiden tot snellere beslissingen en minder micromanagement, met minder administratieve rompslomp. Minder structuur is echter niet altijd positief, vooral niet voor werknemers die voor bijna elke situatie de voorkeur geven aan stabiliteit en een duidelijk beleid. Als je het leuk vindt om een project op te halen en van begin tot einde te doorlopen, heb je een grotere kans om deze kans te grijpen in een privébedrijf. Als je wilt weten dat je een team om je heen hebt en niet wordt gevraagd om meer te doen dan je aankan, kan een naamloze vennootschap een betere optie zijn.
Loopbaanontwikkeling
Overheidsbedrijven, die meestal groter zijn en meer managementposities hebben dan particuliere bedrijven, kunnen doorgaans snellere promoties aanbieden. Ze hebben ook de neiging om meer middelen te hebben om werknemers te helpen bij het trainen en doorgaan met hun opleiding terwijl ze aan het werk zijn. Als u voor een privébedrijf werkt, moet u mogelijk wachten tot uw manager met pensioen gaat voordat u zelf manager kunt worden. In een naamloze vennootschap zijn niet alleen meer managers boven u, er zijn ook meer mogelijkheden op andere afdelingen.
Een vergoeding
Als de hoogte van uw salaris de belangrijkste beslissingsfactor is voor waar u wilt werken, moet u waarschijnlijk streven naar een privébedrijf. De meeste particuliere bedrijven betalen beter dan hun tegenhangers in de publieke sector. Een van de redenen hiervoor is dat, met vele uitzonderingen, particuliere bedrijven minder bekend zijn en daarom betere prikkels moeten bieden om de beste werknemers aan te trekken. Particuliere bedrijven hebben ook de neiging om incentive-gebaseerde beloningspakketten aan te bieden.
Omzet
Particuliere bedrijven hebben doorgaans een hogere omzet dan overheidsbedrijven. Als u aan een project werkt, is de kans groter dat u maandag binnenkomt om te zien dat een teamlid is vertrokken dan bij een openbaar bedrijf. Als u een functie bij een particulier bedrijf overweegt, vraag dan naar de omzet.
