Hoe vraag ik een supervisor om een taakreferentie. Als u uw huidige baan nog niet hebt verlaten, kan het lastig zijn om uw leidinggevende te benaderen voor een taakverwijzing. Het is een eeuwenoud dilemma: hoe vraag je een naar een werkreferentie zonder dat je op zoek bent naar een nieuwe baan? Het simpele antwoord is dat je dat niet kunt. Misschien wilt u misschien overwegen om naar die functienorm te vragen voordat u op de arbeidsmarkt komt.
$config[code] not foundOnderzoek de redenen voor uw aarzeling om een vacature te vragen. Angst om een baas te verontrusten met het nieuws dat je een baan verlaat, is geen goede reden om geen referentie te vragen - hij zal van streek zijn als je het toch opgeeft. Een baas die niet wil dat je weggaat, heeft waarschijnlijk positieve dingen te zeggen over jou. Als je bang bent dat hij slechte dingen zegt over je werkprestaties, is het waarschijnlijk niet de moeite waard om te vragen om zijn referentie.
Evalueer uw relatie eerlijk met uw supervisor. Een open en communicatieve relatie leent zich gemakkelijk om je baas te benaderen voor een functie. Blijvende onenigheid zou je echter moeten afvragen of haar referentie meer kwaad dan hulp zou zijn. Overweeg in dergelijke gevallen om een andere supervisor of een collega met meer ambtstermijn te benaderen voor een referentie.
Houd uw werkgever op de hoogte van uw langetermijn carrièredoelen, evenals uw plannen en tijdschema om die doelen te bereiken. In veel bedrijven maakt dit al deel uit van het jaarlijkse beoordelingsproces. Een supervisor die uw ambities kent, is minder snel verrast als u een baan neemt om ze verder te helpen.
Vraag om een referentiebrief voordat je deze nodig hebt. Vraag tijdens uw jaarlijkse beoordeling uw supervisor om een brief waarin de positieve aspecten van uw gesprek worden herhaald. U kunt ook een bijgewerkte kopie van uw functieomschrijving vragen met een brief waarin wordt beschreven hoe uw prestaties aan de taken voldoen. Zorg ervoor dat u de brief niet als referentie gebruikt zonder de kennis van uw leidinggevende.
Spreek openhartig met je leidinggevende over waarom je op het punt staat je huidige functie te verlaten. Mensen verlaten de hele tijd banen om redenen die niets te maken hebben met werkplezier. Het bevorderen van een carrière, het gebruiken van een nieuwe graad of verhuizen zijn allemaal redenen die een supervisor moet begrijpen.
Tip
Neem contact op met Human Resources over het referentiebeleid van het bedrijf voordat u uw leidinggevende benadert. Sommige bedrijven staan niet toe dat toezichthouders referentiewoorden schrijven.
