Labour Secretary ontwerpt de ideeën van Alexander Acosta over een controversiële gezamenlijke werkgeversverordening die door bedrijfsleiders werd beschuldigd van het belemmeren van het creëren van banen, kwam onlangs aan het licht tijdens zijn verhoor.
Zijn gebruik van de term 'niet traditioneel' wordt door sommige lobbyisten van kleine bedrijven / franchisenemers gezien, omdat het eerste schot voor de boeg schoot bij de uitbreiding van de gemeenschappelijke werkgeversnorm die het onderwerp was van uitgebreid debat in het Huis en de Senaat.
$config[code] not foundGroepen zoals de International Franchise Association (IFA) hebben lange tijd betoogd dat de uitbreiding een mogelijk onbeperkte aansprakelijkheidsnorm biedt die veel wordt toegepast door vakbonden en class action-advocaten ten koste van het creëren van banen door franchisenemers en andere kleine bedrijven.
Gezamenlijke werkgelegenheidsregels
Twee uitspraken waren behulpzaam bij het stellen van het precedent.
In 2014 adviseerde de National Labor Relations Board (NRLB) McDonalds USA LLC als een gezamenlijke werkgever te worden genoemd.
Toen oordeelde het NLRB in 2015 dat zelfs een "indirecte relatie" tussen twee bedrijven voldoende was om hen tot gezamenlijke werkgevers te maken en daarom aansprakelijk voor een verscheidenheid aan juridische acties zoals mensenrechten en onrechtmatige ontslagschendingen en overuren en loonklasse-acties. Deze relatie strekte zich uit tot franchisenemers, tijdelijke werknemers en franchisegevers.
De uitspraken duidden op een afwijking van een meer traditionele opvatting in het arbeidsrecht. Het beeld suggereert dat alleen een directe werkgever verantwoordelijk is voor deze kwesties en opende de deur voor aansprakelijkheid die omhoog kon stromen van franchisenemers naar moedermaatschappijen.
Toen Lamar Alexander (R-Tenn.), Voorzitter van de Senaatscommissie voor gezondheid, onderwijs, arbeid en pensioenen, de verordening vermeldde tijdens de bevestigingshoorzitting van Acosta, vloeide het resultaat door het business committee.
Acosta, voormalig lid van de National Labour Relations Board en de eerste Hispanic die de rang van assistent-procureur-generaal bij het ministerie van Justitie had, zei dat de aanpak van de NLRB "niet-traditioneel" was. De opmerking is breed geïnterpreteerd om te suggereren dat Acosta een meer pro-zakelijke definitie heeft. van werkgeversrelaties die al tientallen jaren bestonden - vóór de regering-Obama.
Matt Haller, Senior Vice President van Government Relations en Public Policy voor de International Franchising Association, juicht iets toe wat een traditionelere mening lijkt te zijn van de laatste aangestelde Trump-administratie.
"Franchiseigenaren in het hele land worden geconfronteerd met een grote hoeveelheid wettelijke onzekerheid als gevolg van het wrak dat is ontstaan door het onbeheerste Department of Labour van de vorige regering," zei hij. "Acosta's opvattingen over de gezamenlijke werkgever tijdens zijn hoorzitting is een bemoedigende eerste stap voor eigenaren van kleine ondernemingen overal die voortdurend in onzekerheid zijn gekomen als gevolg van deze nieuwe, destructieve en geforceerde gemeenschappelijke werkgeversnorm."
Afbeelding: CSPAN.org
