Elke maand stelt SurePayroll zijn Small Business Scorecard samen. De Scorecard traceert gegevens van de 25.000 kleine bedrijven die de SurePayroll-service gebruiken.
$config[code] not foundAls onderdeel van die Scorecard berekent het bedrijf een Contractor-index. De Contractor-index toont het percentage van 1099 contractanten versus W-2 werknemers ingehuurd in kleine bedrijven.
De Contractor-index voor maart 2009 toont aan dat een toenemend percentage van de personeelshulp onafhankelijke contractanten zijn - bijna 4 van de 100 werknemers worden aangesteld als onafhankelijke contractanten:
Wij volgen hoe afhankelijk kleine bedrijven zijn op onafhankelijke contractanten met de SurePayroll Contractor Index.
Met ingang van maart 2009 staat de Contractor-index nu op 3,88 procent.
Dit betekent dat voor elke 100 werknemers die in februari door kleine bedrijven worden aangenomen, 3,88 1099 onafhankelijke contractanten zijn en 96,12 W-2-werknemers
Dit is gestegen van 3,82 procent in de voorgaande maand. Het is ook een recordhoogte voor de Contractor-index.
Met andere woorden, meer dan ooit tevoren kiezen eigenaren van kleine bedrijven ervoor om een onafhankelijke contractant in dienst te nemen in plaats van een werknemer in dienst te nemen.
Dit suggereert 4 mogelijke implicaties:
(1) De economie begint een beetje op te fleuren. Typisch, het inhuren van tijdelijke werknemers en aannemers is een leidende indicator. Als je net begint te lichten na een lange donkere recessie tunnel, maar je voelt je nog steeds een beetje zwak, dan heb je meer kans om te beginnen met tijdelijke of contractuele hulp. Je zult niet genoeg zelfvertrouwen hebben om werknemers in dienst te nemen. Koppel dat met het feit dat SurePayroll's Scorecard aantoont dat het aannemen van kleine bedrijven stijgt, en het is een klein beginnend teken van een verbeterende economie.
(2) Onafhankelijke contractanten worden een voorkeursmanier om een bedrijf te bemannen, ongeacht de economie. Tegenwoordig worden kleine bedrijven mager en gemeen uitgevoerd. Sites zoals Elance helpen u bij het aanstellen van aannemers. Dus in plaats van een enkele medewerker aan te nemen, kunnen kleine bedrijven meerdere freelancers of contractanten aantrekken. Op die manier krijg je een breder scala aan vaardigheden dan één persoon kan brengen.
(3) Ondernemerschap is binnen. Mensen kiezen ervoor onafhankelijke contractanten te worden, geen werknemers, zodat ze hun eigen bedrijf kunnen runnen. Velen geven de voorkeur aan contractantstatus
(4) Degenen die liever werknemers zijn, worden gedwongen de rollen van contractanten te aanvaarden. Het commentaar op de Contractor-index suggereert dat mensen contractrollen accepteren in plaats van werk, omdat ze echt werknemers willen zijn, maar niet kunnen onderhandelen over een voldoende deal in deze economie. Ik ben er zeker van dat daar iets van aan de hand is - hoewel ik denk dat dat op geen enkele manier waar is. Velen geven er de voorkeur aan onafhankelijk te blijven. Vaak zullen onafhankelijke contractanten op hun beurt andere onafhankelijke aannemers inhuren om HUN eigen bedrijven te ondersteunen. Ik ontvang elk jaar 1099 formulieren die ik uitreik.
Uw gedachten?
13 Opmerkingen ▼
