Een roze slip ontvangen van een werkgever is niet alleen ontmoedigend, maar het kan ook je carrière laten ontsporen. Concurrentie voor banen kan hevig zijn en als je cv je vaardigheden en ervaring niet in het best mogelijke licht presenteert, kun je maanden of zelfs jaren werkloos blijven. Als u uw ontslag op uw cv naar behoren adresseert, kunt u ervoor zorgen dat u eerder dan later weer aan het werk gaat.
$config[code] not foundFormaat
Hoe u uw cv opmaakt, kan een groot verschil maken in hoe u wordt waargenomen door potentiële werkgevers. In plaats van een chronologisch formaat te volgen, waarin uw werklacunes worden benadrukt, gebruikt u een hybride aanpak die de chronologische en functionele indelingen combineert. Begin met een opsommingsteken van je vaardigheden en prestaties; Als u bijvoorbeeld een verkooppositie zoekt, schrijf dan een samenvatting van de kwalificaties die uw verkoopvaardigheden en -ervaring beschrijft. Lees de vacatures zorgvuldig. Volg met een lijst van vijf tot tien opsommingstekens met uw grootste verkoopprestaties, met behulp van specifieke feiten en cijfers en geef vervolgens de specifieke werkgevers en posities weer. Het gebruik van deze aanpak zal potentiële werkgevers laten zien waar u toe in staat bent zonder de aandacht te vestigen op uw huidige werksituatie.
Blijf bezig
Door een gat in uw arbeidsverleden als gevolg van een ontslag kan een aantal rode vlaggen naar potentiële werkgevers leiden, maar het productief gebruik van uw tijd zonder werk kan uw verhandelbaarheid feitelijk verbeteren. Wanneer u uw inloggegevens bijwerkt, neemt u informatie op over het vrijwilligerswerk, het onderwijs of het freelance werk dat u tijdens uw werkloosheid hebt verricht. Als je bijvoorbeeld op het bord hebt gediend voor een grote inzamelingsactie en eerdere fondsenwervingsrecords hebt verbrijzeld, moet je die ervaring opnemen in je cv. Behandel je vrijwilligerswerk of onderwijsactiviteiten als het equivalent van een baan op je cv. De ervaring is geldig en kan een werkgever ertoe verleiden meer over u te weten te komen.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door Saplingdata
Wanneer u arbeidsdatums vermeldt, heeft u de mogelijkheid om alleen de jaren (en niet maanden) op te sommen. Dit kan de lengte van uw werkgelegenheidslacunes camoufleren, maar het kan ook een rode vlag zijn voor potentiële werkgevers. Het is misschien beter om de specifieke maanden van uw dienstverband te vermelden. Dit is meer openhartig en transparant. Wanneer de werkgever referentieschecks uitvoert, gaat hij hoe dan ook de feitelijke tewerkstellingsdatums ontdekken. En schrijf nooit de einddatum als 'Present', zoals in '2007-heden'. Dat is oneerlijk en kan je uit de running halen.
verklaringen
Tijdens moeilijke economische tijden is het mogelijk dat u meerdere keren bent ontslagen. Hoewel het meestal geen goed idee is om de redenen op te sommen waarom je een functie hebt verlaten, als je een aantal kortetermijnfuncties hebt vanwege ontslagen, kun je dat aangeven in de vacature. Als je beweert dat je bent ontslagen, voorkom je de perceptie dat je een job-hopper bent. Vermeld onder de bedrijfsnaam en tewerkstellingsdatums een korte uitleg, zoals 'Bedrijf gesloten' of 'Bedrijf overgenomen door XYZ Corporation, resulterend in personeelsontslagen'. Doe dit alleen als u meerdere taken hebt gewijzigd of als het meerdere maanden geleden is het ontslag.
