Technologie en globalisering hebben de manier waarop we werken en leven veranderd. Steeds meer wordt het personeel een multicultureel landschap. Volgens het Amerikaanse ministerie van Handel kan multiculturalisme een scala aan culturele, sociale, etnische en economische verschillen omvatten; en bedrijven leren ten volle te profiteren van het scala aan vaardigheden en talenten dat deze veranderende beroepsbevolking op tafel legt.
$config[code] not foundMulticulturalisme en diversiteit
Multiculturaliteit brengt diversiteit op de werkplek. Het Commerce Department definieert diversiteit als de unieke kenmerken en ervaringen die mensen brengen bij het personeel. Diversiteit kan bestaan uit, maar is niet beperkt tot, veel verschillende facetten van individuen en teamleden binnen een werkplek, zoals ras, geslacht, religie, leeftijd, handicap en nationale afkomst. Andere elementen die invloed hebben op een divers personeelsbestand zijn het communicatievermogen van een medewerker, geografische cultuur, sociaaleconomische status en individuele werkstijl.
Beleid en procedures
Multiculturalisme heeft gevolgen voor het beleid en de procedures binnen organisaties. Organisaties moeten beleid ontwikkelen dat een divers personeelsbestand herbergt en dat de noodzaak weerspiegelt om die diversiteit te respecteren. Beleid moet positief zijn en mogelijke pesterijen aanpakken, wat altijd een zorg is wanneer mensen van veel verschillende culturen en achtergronden worden gebracht in een voorheen statische werkomgeving. Het Commerce Department beveelt organisaties aan beleid te implementeren dat inclusiviteit, effectiviteit van de organisatie, productiviteit, klantenservice en dagelijkse efficiëntie bevordert. Dit omvat het aannemen van opleidingsmaatregelen voor werknemers die het belang van diversiteit versterken.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingRekrutering en werving
Multiculturalisme op de werkplek heeft gevolgen voor werving en werving. Volgens het ministerie van Handel moeten werkgevers werken aan het vergroten van de rijkdom van diversiteit in hun personeelsbestand en creatieve strategieën gebruiken om de beste werknemers te werven en te behouden. Rekruteringsinspanningen moeten de inspanningen van een bedrijf benadrukken om diversiteit op zijn werkplek te bevorderen, en bij werving moeten zoveel mogelijk verschillende programma's en middelen worden opgenomen bij het zoeken naar multiculturele kandidaten.
Opleiding
Multiculturalisme heeft ook invloed op de opleiding van werknemers. Trainingsprogramma's moeten gericht zijn op missies van organisaties, die elementen van diversiteit en inclusie moeten bevatten, evenals de houding van het bedrijf ten aanzien van intimidatie en intolerantie voor elke vorm van discriminatie. Het bedrijf dat echt een multiculturele filosofie heeft omarmd, zal beleid en training implementeren die teamwork samenstellen en activiteiten omvatten die werknemers aanmoedigen om samen te werken voor een gemeenschappelijk doel; terwijl het ook individuele teamdoelen en onafhankelijke successen bevordert.
