Sommige werkgevers testen sollicitanten op drugsgebruik als onderdeel van routinematige pre-employment procedures. De tests worden meestal uitgevoerd als een voorwaarde voor werkaanbiedingen, dus sollicitanten moeten "slagen" voordat ze aan het werk gaan. Hoewel testen vaak wordt uitgevoerd via een urine of bloedmonster, het kan ook worden gedaan door haarzakjes.Sommige werkgevers geven de voorkeur aan haartests omdat ze drugsgebruik binnen een langere tijdsperiode detecteren en worden beschouwd als nauwkeuriger en minder invasief dan andere tests.
$config[code] not foundNaast de pre-employment screening, kunnen sommige werkgevers ervoor kiezen om drugtests van werknemers uit te voeren na een ongeluk of als ze hebben redelijk vermoeden dat een werknemer drugs gebruikt. Omdat het meestal 5 tot 10 dagen duurt voordat geneesmiddelen in de haarzakjes verschijnen, gebruiken werkgevers doorgaans andere testprocedures voor geneesmiddelen in die situatie.
Test procedure
Tests worden meestal uitgevoerd door een haarmonster te verzamelen en het een laboratorium te sturen om te testen. Als een persoon kaal is, kan een monster uit zijn lichaam worden genomen, hoewel er geen schaamhaar wordt gebruikt. Haar dat is verzameld met een borstel kan ook niet worden gebruikt. Gewoonlijk alleen 1 1/2 inch van het haar, gemeten vanaf het worteluiteinde, wordt getest. Aangezien haar ongeveer een halve inch per maand groeit, kan een haarzakjes-test drugsgebruik binnen een 90-dagen tijdsbestek.
Meest algemeen geteste medicijnen zijn onder andere:
- Cocaïne
- Marihuana
- Opiaten, zoals codeïne en morfine,
- Amfetaminen zoals methamphetamine, MDMA en MDA
- Fencyclidine, beter bekend als PCP.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingAndere geneesmiddelen die kunnen worden getest zijn onder andere hallucinogenen, inhalatiemiddelen, anabole steroïden en hydrocodon-voorgeschreven medicijnen die bekend staan als Lortab, Vicodin of Oxycodon. Haardrugtest detecteert geen alcoholgebruik, volgens Laboratory Corporation of America, die deze tests uitvoert.
Volgens het ministerie van arbeid, "De nauwkeurigheid van drugtests gedaan door gecertificeerde laboratoria is zeer hoog, maar deze certificering geldt alleen voor de vijf stoffen getest in federale drug-testen programma's (amfetaminen, marihuana, cocaïne, opiaten en phencyclidine) en alcohol. "
Drugtestwetten
Geen enkele federale wet verbiedt werkgevers van testjobaanvragers voor drugsgebruik, hoewel veel staats- en lokale overheden die tests reguleren. Enkele gemeenschappelijke regels die werkgevers moeten volgen, brengen sollicitanten op de hoogte door middel van vacatures of aanvraagformulieren dat het testen van geneesmiddelen deel uitmaakt van het screeningproces, zodat alle aanvragers op dezelfde manier worden getest en tests worden uitgevoerd door de staat gecertificeerd laboratorium.
Uitdagende medicijntesten
Medewerkers kunnen weigeren zich aan een drugstest te onderwerpen, maar als ze hierdoor worden ontslagen, hebben ze mogelijk geen wettelijk verhaal. In sommige landen kunnen werknemers in deze omstandigheden werkloosheidsuitkeringen worden geweigerd. Werknemers die als gevolg daarvan drugtests hebben gekregen en zijn geschorst of gedegradeerd, kunnen dit mogelijk bestrijden als ze kunnen aantonen dat de drugtests niet zijn uitgevoerd volgens de procedures die zijn vastgelegd in de wetgeving in hun land.
