De juiste houding op de werkplek hebben, kan het verschil maken tussen een gemiddelde werknemer en een succesvolle professional zijn. Ongeacht hoe goed u bent in uw functie, u verliest het respect van het management wanneer u constructieve kritiek niet kunt accepteren. Werknemersbeoordelingen kunnen stressvol zijn; het is de menselijke natuur om defensief te reageren wanneer we ons onbegrepen voelen of wanneer onze doelen worden geblokkeerd. Met een beetje voorbereiding, een proactieve strategie en een positieve houding, kunt u een teleurstellende werkbeoordeling maken die voor u werkt, in plaats van tegen u.
$config[code] not foundHoe te reageren op een negatieve beoordeling van werkprestaties
Bereid je voor op evaluaties en vervolgvergaderingen. Bereid je mentaal voor op alle mogelijke uitkomsten: stel je voor hoe je in elke situatie zult reageren. Maak een notitie van uw sterke en zwakke punten, successen en mislukkingen. Mocht uw persoonlijke beoordeling gebieden blootleggen die kritiek rechtvaardigen, dan kunt u die kritiek met een positieve houding tegemoet treden.
Luister aandachtig naar zowel de verbale als non-verbale signalen die tijdens je beoordeling worden gegeven. Bepaal of de kritiek constructief of negatief is en in balans is met positieve feedback. Houd rekening met de cultuur op de werkvloer: gebruikt uw werkgever reviews van werknemers om groei en communicatie te bevorderen of leiden slechte recensies tot banenverlies? Verzoek om opheldering over zaken die u niet begrijpt. Graaf voor meer begrip; kennis is macht.
Beweer je persoonlijke kracht met een zelfverzekerde houding. Het introduceren van je prestaties kan helpen om de focus zowel voor jezelf als voor de recensent positief te houden, wanneer de negativiteit escaleert. Accepteer de verantwoordelijkheid voor zwakke gebieden en verdedig jezelf niet. Met een positieve houding onder druk reageren, blijkt dat je een professional bent en respect afdwingt.
Transformeer constructieve kritiek in een tool die je kunt gebruiken om zwakke plekken te verbeteren. Onderzoek naar manieren om uw werkprestaties te verbeteren: vraag nieuwe mogelijkheden voor training en verbetering om aan te tonen dat u voortdurend wilt leren. Stel een plan op dat aantoont dat u zich inzet voor groei en neem contact op met uw manager die uw plan schetst. Gebruik uw werkbespreking als een leerervaring over uzelf en uw werkgever.
Overweeg om een verzoek om een resolutie op te volgen wanneer de beoordeling duidelijk niet gerechtvaardigd is. Jezelf met een positieve instelling laten gelden is het primaire doel, maar soms moet je assertiever worden. "Veel echte aardige jongens moeten weten om te weten hoe ze een klein hoektandtje moeten laten knipperen wanneer dat nodig is. Er zijn momenten dat je moet grommen ", zegt Maggie Craddock, President van Workplace Relationships, Inc.
Leg nu niet al je kaarten op tafel. Staat beleefd dat je meer tijd nodig hebt om over de beoordeling te kijken. Neem even de tijd om na te denken over de vergadering voordat u een hoger beroep instelt.
Bereid een beroep voor. Document alles vanaf de vergadering als bewijsmateriaal. Verzamel werkdocumenten om uw zaak te ondersteunen. Bereid een zelfbeoordeling voor en verzend deze samen met uw ondersteunende documenten of gebruik deze eenvoudig als een hulpmiddel voor persoonlijke groei. Overweeg de werkcultuur wanneer u besluit om direct een manager te benaderen of uw beroep in te dienen bij de personeelsafdeling.
Tip
Constructieve kritiek wordt verwacht tijdens vele beoordelingen door medewerkers, terwijl negatieve kritiek meestal als een verrassing komt. Constructieve kritiek wordt geschetst met duidelijke voorbeelden, terwijl negatieve kritiek vaag en ongefundeerd is. Bepaal welk type kritiek werd aangeboden en of het in balans was met positieve feedback.
Waarschuwing
Medewerkers passen anders in veel soorten werkculturen. Als het lijkt alsof je ondanks je harde werk en gepolijste arbeidsethos de "pasvorm" niet kunt maken, overweeg dan om een betere fit te zoeken waarbij je bijdragen worden gewaardeerd.
