Vragen over sollicitatiegesprekken die u vragen over eerdere relaties met collega's, zijn bedoeld om te beoordelen hoe goed u kunt opschieten met anderen op de werkplek. Vragen kunnen gedragsgericht van aard zijn, waarbij de interviewer u vraagt om praktijkscenario's over collega's te beschrijven die betrekking hebben op conflictoplossing, groepswerk of het beheersen van een meningsverschil. Beantwoord deze vragen door uw interpersoonlijke communicatievaardigheden aan te tonen en uw vermogen om samen te werken met een breed scala aan persoonlijkheidstypen.
$config[code] not foundContentieuze relatie
Er kan je worden gevraagd of je ooit met een collega hebt samengewerkt die je op de verkeerde manier heeft ingesmeerd, of met wie je veelvuldig oneens was. De interviewer beoordeelt je vermogen om met iemand te werken die je niet leuk vindt. Beweer niet dat je altijd met iedereen om kunt gaan. Gebruik deze vraag liever als een kans om te laten zien hoe professioneel u bent, zelfs in moeilijke omstandigheden. U zou bijvoorbeeld kunnen zeggen: "Als ik het niet eens ben met een collega, laat ik hem dat op een respectvolle manier weten. Ik leg de redenen voor mijn positie uit en vraag hem om hetzelfde te doen. Daarna streef ik naar een voor beide partijen aanvaardbare basis om van te werken. "
Positieve relatie
Een interviewer wil weten wat u ziet als een positieve collega-relatie, dus misschien wordt u gevraagd om uw ideale collega te beschrijven. Reageer door eigenschappen te beschrijven die u als werknemer waardeert, zoals eerlijke communicatie, respect, professionaliteit en de bereidheid om te brainstormen en constructieve feedback te geven. De interviewer zou ook willen weten of uw vroegere relaties met collega's teamgericht waren. Als het gesprek in deze richting beweegt, zou je kunnen zeggen: "Iedereen heeft haar eigen individuele talenten en ik denk dat succesvolle collega's leren om elkaars krachten te gebruiken in de richting van het collectieve welzijn van het team."
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingGroepswerk
De interviewer zal je waarschijnlijk vragen stellen over eerdere groepswerkinspanningen. U zou bijvoorbeeld kunnen worden gevraagd om te beschrijven hoe u reageerde als een enkel lid van het team weigerde zijn gewicht te verhogen. Reageer door diplomatiek te zijn. Leg uit hoe de groep collectief individuele en teamverwachtingen formuleerde en positieve versterking en aanmoediging gebruikte om iedereen op topniveau te laten presteren. Bijvoorbeeld: "Teamgenoten moeten aan elkaar verantwoording verschuldigd zijn en in groepsverband bepalen hoe het werk wordt verdeeld en de voortgang wordt gemonitord. Als iemand achterloopt, moet het team samenwerken om het probleem aan te pakken en ervoor te zorgen dat het snel wordt opgelost. "
Geschillenbeslechting
Een interviewer wil weten dat je in staat bent om kleine verschillen met collega's uit te werken zonder de baas in de situatie te brengen om te bemiddelen. Als u wordt gevraagd hoe u in het verleden problemen met collega's hebt opgelost, toon dan uw professionaliteit en uw vermogen om uw humeur en kalmte te behouden. Bijvoorbeeld: "Ik vraag om een besloten vergadering wanneer we geen van beiden boos of gefrustreerd zijn. Ik stel voor dat we allebei onze kant van de situatie geven en dan rationeel bespreken hoe we een rechtvaardig compromis kunnen vinden. '
