Wanneer u zich al enkele jaren in dezelfde positie bevindt, kan een interviewer zich afvragen waarom u geen leidende rol speelt of waarom u niet gepromoveerd bent door uw huidige werkgever. De redenen waarom bedrijven bepaalde werknemers niet promoten, zijn niet alleen gebaseerd op kwalificaties - er kunnen andere omstandigheden zijn waardoor u geen hogere positie kunt zoeken of accepteren. En dit zou kunnen verklaren waarom je elders op zoek bent naar kansen op werk.
$config[code] not foundGebrek aan kansen
Afhankelijk van de structuur van uw werkgever en de vraag of het bedrijf een beleid van promotie naar intern heeft, kan het ontbreken van kansen en het beleid op de werkplek van invloed zijn op waarom u geen promotie hebt ontvangen. Als je werkt voor een bedrijf dat geen carrièrepad heeft of als het bedrijf je professionele ontwikkelingsdoelen niet ondersteunt, verwijs dan niet naar ontevredenheid met je huidige werkgever in het interview. Zeg gewoon dat u klaar bent om lid te worden van een organisatie die bekwaamheid waardeert en opkomende leiders identificeert.
Je bent bij het plafond
Als je de hoogste rang in je vakgebied hebt bereikt met het bedrijf waarmee je werkt, heb je misschien geen andere keuze dan buiten het bedrijf naar hogere posities te kijken. Als u bijvoorbeeld werkt voor een organisatie die paralegals rangschikt van junior- tot seniorniveau, is uw enige andere kans op promotie het verkrijgen van een diploma in de rechten. Op dit niveau hebt u de top van de positiestructuur bereikt, zowel in geld als in verantwoordelijkheid. Maar als u op zoek bent naar een paralegal-functie die hogere verantwoordelijkheden biedt, zou u kunnen zeggen dat u tot de best gerangschikte paralegals op uw bedrijf behoort en dat u alleen kunt bepalen wat andere bedrijven bieden als u uw carrièredoelen kunt vervullen, zoals complexe zaken en casemanagementkansen of paralegal administratieve rollen.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingGelukkig doen wat je doet
Iedereen heeft geen professionele ontwikkelingsdoelen waaronder het beklimmen van de ondernemingsladder. Sommige mensen genieten zoveel van wat ze doen, dat ze geen extra verantwoordelijkheid willen voor het managen van mensen en afdelingen. Misschien wil je niet gepromoveerd worden, maar ben je op zoek naar een andere werkgever waar je je talenten kunt inbrengen zonder de druk om een leider te worden. De wereld heeft tenslotte ook graafgoten nodig. Jezelf als een slootgraver beschouwen is niet de meest vleiende beoordeling van je mogelijkheden, dus vertel de interviewer dat organisaties net zo goed rang-en-bestanden-werknemers nodig hebben als leiders, en dat je houdt van wat je doet maar je wilt geniet van je werk te veel om te stoppen. Voeg daaraan toe dat u gewoon een werkbij voor een ander bedrijf wilt zijn.
Geografische beperkingen
Je hebt misschien familierelaties die verhinderen dat je verhuist, wat de enige manier is waarop je een promotie ontvangt van je huidige werkgever. Zo ja, laat de interviewer weten dat je klaar bent voor een promotie, maar dat je in de buurt wilt blijven. Wanneer je de mogelijkheid van een hogere positie bij potentiële werkgevers bespreekt, neem dan niet aan dat ook zij niet van je verlangen dat je op een bepaald moment in je carrière komt. Als u uw zoektocht naar een andere baan beperkt tot lokale bedrijven of hoofdkantoren in uw regio, hoeft u misschien niet te denken aan verhuizing als een manier om hogerop te komen.
