Het sollicitatieproces kan een achtbaanrit zijn. Het ene moment vliegt u hoog vanuit een productief sollicitatiegesprek, het andere moment zakt het laag door een teleurstellende jobaanbieding. Wanneer het aangeboden salaris minder is dan je had gehoopt, weersta dan de drang om direct negatief te reageren. Probeer in feite helemaal niet te reageren. Bedank de werkgever voor het aanbod en vraag een paar dagen om erover na te denken. Gebruik die tijd om je tegenaanval te lanceren.
$config[code] not foundVoors en tegens
Je voelt je waarschijnlijk behoorlijk overstuur na een teleurstellende baanaanbieding, dus het eerste wat je moet doen is een paar keer diep ademhalen. Banen komen en gaan en je wilt er een die past - anders loop je het risico miserabel te zijn. Als je eenmaal de tijd hebt gehad om te relaxen, maak je een voor- en nadelenlijst voor de baan. Overweeg alle factoren, waaronder de arbeidsomstandigheden, de leiders van het bedrijf, de mogelijkheden voor vooruitgang, de voordelen en voordelen van de baan en, natuurlijk, het salaris. Overweeg ook hoe lang je al op zoek bent naar een baan en de vooruitzichten om snel een andere aanbieding te krijgen. Het ontwikkelen van deze lijst kan je helpen om enig perspectief te krijgen op de vraag of het werk de moeite waard is om voor te vechten, ondanks het lowball-aanbod.
Onderzoek
Als je een tijdje in je werk hebt gezeten, zou je een idee moeten hebben van wat anderen in een vergelijkbare positie aan het doen zijn. Als je dat niet doet, is dit het moment om te beginnen met onderzoeken. De eerste stap: controleer de salarisinformatie van het Bureau of Labor Statistics voor vergelijkbare functies in uw regio. Salarissen variëren sterk op basis van geografie, dus zorg ervoor dat u naar de juiste regio kijkt. Kijk ook eens naar vacatures in kranten of op Craigslist om een idee te krijgen van wat je elders zou verwachten. In sommige gevallen zult u merken dat de "teleurstellende" baanaanbieding eigenlijk gelijk is aan andere banen in uw doelgebied.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingWaarde toevoegen
Je hebt het aanbod, dus je hebt waarschijnlijk al een aanzienlijke hoeveelheid tijd besteed aan het overtuigen van de werkgever dat je het huren waard bent. Dit is het moment om je spel te verbeteren. Zoek naar manieren om uw waarde voor het bedrijf te vergroten. "The Wall Street Journal" merkt op dat andere sollicitanten mogelijk presentaties in presentaties hebben gemaakt die laten zien hoe ze belangrijke prestaties hebben geleverd bij andere bedrijven, of hoe ze nieuwe verwijzingen van klanten naar voren zullen brengen. Je zou hetzelfde moeten doen. Bereid een redelijk tegenvoorstel voor dat schetst wat u denkt dat u verdient en ondersteun het met redenen die direct verband houden met dingen waarvan u weet dat het bedrijf op zoek is naar nieuwe aanwerving.
Tweede tegenbod
Een andere optie is om twee tegenaanbiedingen voor te bereiden. De eerste moet het salaris aangeven dat je echt wilt. Als de werkgever nog steeds niet bereid is om te wijken, breng dan uw tweede tegenvoorstel uit en vraag om andere incentives die u kunnen helpen meer te verdienen op basis van prestaties. Vraag om driemaandelijkse bonussen wanneer u bepaalde mijlpalen behaalt, of informeer naar winstdeling of bedrijfsvoorraad die u kunt verdienen wanneer u uw omzet verhoogt, een bepaald aantal nieuwe klanten binnenhaalt of de productiviteitsdoelen overtreft. De werkgever heeft al veel tijd en energie in het wervingsproces gestopt. Hopelijk is ze bereid om op zijn minst een paar punten over te slaan die je teleurstelling kunnen veranderen.
