Een voormalige manager is een ideale persoon om een aanbevelingsbrief te vragen wanneer u solliciteert naar een nieuwe baan. Dat wil zeggen, uiteraard, mits u een goede werkrelatie met het individu had en uw eerdere positie op goede voorwaarden verliet. Probeer geen aanbeveling te krijgen van een voormalige supervisor die je werk neerlegde, zich op een passief-agressieve manier gedroeg of die je een middelmatige beoordeling zou kunnen geven.
$config[code] not foundBel de Manager
Plaats een persoonlijk telefoontje naar je vorige manager, herintroduceer jezelf, wissel zo nodig beleefdheden uit en vraag om de aanbeveling. "Ik solliciteer voor een baan als grafisch ontwerper bij ABC Company. Ze zijn benieuwd naar het werk dat ik vorig jaar met je heb gedaan, met name de nieuwe rebranding-campagne waarmee we hebben samengewerkt. Als je een brief zou schrijven die mijn betrokkenheid bij dat project beschrijft, zou dit zeer op prijs worden gesteld. "Het is goed als je professioneel contact hebt onderhouden sinds je je functie hebt verlaten, maar zelfs als je uit elkaar bent gedoken, het geven van aanbevelingen aan voormalige werknemers is een geaccepteerd onderdeel van de meeste managementfuncties, dus u moet comfortabel zijn met het maken van het verzoek.
Stuur een email
Hoewel het iets minder persoonlijk is, is een e-mail een goede manier om een vacature-aanbeveling in te dienen, omdat u hiermee de taak die u zoekt, het soort aanbeveling dat u nodig hebt en wanneer u het nodig hebt schriftelijk kunt definiëren. "Ik maakte de laatste ronde interviews met ABC Company voor een baan als grafisch ontwerp. Veel van de functies omvatten rebranding van bedrijfsafbeeldingen, en ik zou graag willen dat de wervingsmanager, John Smith, volgende week met u praat over mijn vaardigheden, als u tevreden bent met die aanpak. "
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingGet It In Writing
Naast het gebruik van mensen als referenties of het vragen om namens u te bellen, kunt u ook een oud-manager om een aanbevelingsbrief vragen. U kunt kiezen voor een algemene aanbeveling die gericht is op uw carrière gerelateerde vaardigheden, die u kunt hergebruiken in verschillende sollicitatieprocessen. U kunt ook vragen om een brief gericht aan een specifieke persoon met betrekking tot een specifieke taak.
waarschuwingen
Voordat u iemand benadert over een verwijzing, moet u ervoor zorgen dat die persoon u waarschijnlijk een positieve beoordeling geeft. Soms noemen werkzoekenden voorbije toezichthouders als referenties zonder toestemming te vragen en die manager is overrompeld wanneer hij wordt benaderd. Het is ook geen goed idee om een manager van uw huidige bedrijf te vragen om een referentie te zijn zolang u nog in dienst bent. Dit is onprofessioneel en zal niet goed passen bij uw huidige of toekomstige werkgever.
