Zware workloads zijn niet ongewoon op de werkplek van vandaag. Downsizing, angst voor werkzekerheid en een onzekere economie vragen werknemers vaak om steeds grotere werkverantwoordelijkheden en langere uren te accepteren of aan te nemen. Dit verhoogde prestatieniveau leidt niet noodzakelijkerwijs tot hogere productiviteitsniveaus. In feite kan dit leiden tot problemen en omstandigheden die de winst voor een bedrijf feitelijk verlagen.
$config[code] not foundVerminderde productiviteit
Een medewerker die langer werkt, krijgt niet noodzakelijk meer werk. Een stafmedewerker die moe is, overwerkt of probeert te jongleren met meerdere verantwoordelijkheden is meer vatbaar voor fouten. De algehele kwaliteit van het werkproduct kan worden verminderd als gevolg van een zware werkbelasting en fouten kunnen kostbaar zijn.
Spanning
Overwerkte werknemers hebben vaak te maken met hogere niveaus van stress, wat de output kan beïnvloeden en kan leiden tot fysieke en mentale gezondheidsproblemen. Een gestresste werknemer is niet altijd gefocust of in staat om volledige aandacht te geven aan professionele verantwoordelijkheden. Een werknemer met een overmatige werkdruk kan een toenemende druk voelen om Hercules-taken uit te voeren, wat resulteert in emotionele stressfactoren waaronder depressie, evenals lichamelijke symptomen zoals verhoogde bloeddruk.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingBurnout
Een werknemer kan alleen maar een te zware werklast nemen voor zolang. Vroeg of laat zal de medewerker gebrand worden van de aanhoudende en niet-aflatende werklast. Een werknemer die wordt geconfronteerd met burn-out is onderworpen aan hogere niveaus van ziekteverzuim en ziektedagen en kan ervoor kiezen om het bedrijf helemaal te verlaten. Het inhuren en herscholen van een vervanger kan een dure last voor een werkgever zijn.
fouten
Fouten komen vaker voor bij werknemers die gewoon te veel verantwoordelijkheden op hun bord hebben. De werknemer die moe is of meerdere taken uitvoert, kan veiligheidsvoorzorgsmaatregelen over het hoofd zien of cruciale deadlines missen. Dit kan het bedrijf op veel manieren kosten, waaronder verloren klanten, lagere inkomsten en een verhoogde kans op ongevallen op de werkplek.
Slecht evenwicht werk-privé
Een zware werkbelasting heeft vaak invloed op een gezonde balans tussen werk en privéleven voor stafleden. Medewerkers die buitensporig veel werk verrichten, voortdurend van dienst zijn of die worden gevraagd werk mee naar huis te nemen, hebben waarschijnlijk een laag moreel en een lage werkplezier. Medewerkers kunnen boos worden over de verplichtingen die de werkgever hen oplegt, wat leidt tot apathie op het werk.
