Veel kleine bedrijven hadden blijkbaar een goed 2014. En ze willen groeien in de eerste helft van dit jaar.
Dat is de kern van een nieuw rapport van SurePayroll, de februari Small Business Scorecard van het bedrijf. De ScoreCard richt zich op zogenaamde 'micro-ondernemingen' met tussen 1 en 10 werknemers. Maar het gemiddelde vertegenwoordigde bedrijf heeft ongeveer 6 werknemers, zegt SurePayroll.
$config[code] not foundDe Small Business Scorecard meet ook de Small Business Optimism Outlook. En de resultaten geven aan dat 77 procent van de kleine bedrijven dit jaar over het algemeen optimistisch is. Dat is vorig jaar gestegen van 69 procent.
Verhoogd optimisme voor kleine bedrijven is ongetwijfeld een van de redenen voor de toegenomen belangstelling voor aanwerving.
Maar SurePayroll noteert nog een andere belangrijke trend in zijn meest recente ScoreCard. Als het gaat om het werven van die nieuwe werknemers, gebruikt een toenemend percentage kleine bedrijven sociale media waaronder LinkedIn. Zou dat enkele van uw concurrenten kunnen omvatten?
Op de officiële Payroll-blog van het bedrijf schrijft redacteur Stefan Schumacher van SurePayroll:
"Nog maar een jaar geleden vormden de kosten van het salaris en de uitkeringen een grote belemmering voor het aannemen van personeel. Veel kleine bedrijven zijn op zoek naar de juiste kandidaten voor nieuwe functies en gebruiken LinkedIn nu al meer dan ooit tevoren. Eigenaren van kleine bedrijven lijken te reageren op een winstgevend 2014, omdat ze groei nastreven. "
Het is waar dat de meerderheid van de eigenaren van kleine bedrijven de voorkeur lijkt te geven aan mond-tot-mondreclame over alle andere methoden om potentiële sollicitanten te vinden, erkent SurePayroll.
Het bedrijf zegt echter dat 25 procent van de kleine bedrijven LinkedIn nu raadpleegt om vacatures te vinden. Dat is veel hoger dan slechts 4 procent vorig jaar.
Sociale sites Facebook en Twitter worden ook gebruikt om kandidaten te werven, zegt SurePayroll in zijn rapport. Het bedrijf zegt dat volgens zijn gegevens 18 procent van de kleine bedrijven nu Facebook gebruikt en 4 procent Twitter gebruikt om sollicitanten te vinden.
Al geruime tijd blijkt uit gegevens dat het gebruik van sociale media voor werving bij bedrijven toeneemt. Maar de nieuwe SurePayroll ScoreCard suggereert dat veel van de kleinste bedrijven in het land dat ook doen.
Het zou geen verrassing moeten zijn dat LinkedIn een go-to-site is geworden om nieuwe sollicitanten te vinden.
Op dat moment vorig jaar kondigde LinkedIn plannen aan om de matchingsite Bright voor $ 120 miljoen te verwerven. Heldere pogingen om kandidaten aan passende vacatures te koppelen door de cv's van kandidaten te bekijken en een unieke score toe te kennen.
Maar zelfs daarvoor had de sociale netwerksite zijn geloofwaardigheid als wervingsinstrument opgevoerd.
In oktober 2013 kondigde LinkedIn de lancering van zijn Recruiter Mobile-app aan. Met de app kunnen recruiters bladeren door de 238 miljoen leden van de site met behulp van hun taakcriteria om mogelijke kandidaten te vinden.
Recruiters kunnen vervolgens contact opnemen met de kandidaat voor een screeninggesprek, notities maken over het profiel van de kandidaat voor toekomstige beoordeling en zelfs beoordelingen van andere personeelsmanagers controleren.
LinkedIn-foto via Shutterstock
3 Reacties ▼
