Jezelf voorstellen in een sollicitatiegesprek kan helemaal in je rechtszaal vallen of het kan vooraf worden gepland door de manager van het rekruteren. Deze fase van het interview is cruciaal voor je doel om aangenomen te worden of om een tweede gesprek te krijgen. Een personeelsmanager neemt veel beslissingen over u op basis van de eerste indruk. Met dat in gedachten is het belangrijk om goed na te denken over wat u aan het begin van de vergadering moet zeggen.
$config[code] not foundLuisteren en reageren
Een interviewer kan een van de vele stijlen gebruiken om het interview te starten. Als hij haast heeft, is er misschien maar een korte introductie, zoals vragen waarom je de baan wilt. Als alternatief wil hij misschien dat je je op je gemak voelt en dat hij misschien wat tijd spendeert aan het samenvatten van de functiebeschrijving of het beschrijven van de cultuur op de werkvloer. Jouw taak is om te luisteren en te reageren met de juiste opmerkingen en vragen. Laat zien hoezeer je diep geïnteresseerd bent in de baan en leun naar voren gedurende de keren dat hij praat.
Samenvattend Ervaring
Sommige interviewers vertrouwen op je cv of sollicitatie om het hele interview te begeleiden. Als een rekruteringsmanager je vraagt om je werkervaring samen te vatten, of "vertel me wat ik moet weten dat niet is opgenomen in je CV", zou je een korte chronologie van je werkervaring moeten hebben ingestudeerd. Deze samenvatting moet authentiek overkomen en kansen bieden om voorbeelden toe te voegen van wat u het meeste uit een baan hebt geleerd of hebt bereikt in een bepaalde functie.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingJezelf pacen
Het is mogelijk om een heel interview door te brengen met een gevoel achter de interviewer die tegenover u zit, vooral als u zich zorgen maakt over de volgende vraag. Een interviewer kan tijd met je doorbrengen om met je persoonlijkheid te praten. Ze kan andere feiten over jou te weten komen door contact op te nemen met je huidige baas en andere referenties. Het is belangrijk om jezelf te zijn, net zoals je de eerste keer zou zijn om iemand te ontmoeten.
Essentiële berichten voorbereiden
Bepaal de essentiële berichten die u wilt communiceren. Na een paar goede verhalen over banen of prestaties in het verleden die u met vertrouwen kunt delen, zelfs als u nerveus bent, kunt u betere relaties opbouwen met een interviewer. Voor 'vertel me eens over een tijd'-vragen die als eerste in een interview zouden kunnen komen, bereid je verschillende anekdotes voor. Bereid een paar algemene verhalen voor, bijvoorbeeld over je humor of sympathie, en een paar krachtige anekdotes die laten zien hoe je een probleem hebt opgelost of een belangrijke bijdrage hebt geleverd aan een organisatie.
