Uw baas vragen om meer personeel kan een gevoelig onderwerp zijn, vooral als uw bedrijf probeert kosten te besparen. Maar als uw werklast onhandelbaar is en u hulp nodig hebt met projecten en opdrachten, zal uw baas waarschijnlijk uw verzoek begrijpen, zolang u het op een positieve manier presenteert. Je baas wil waarschijnlijk geen klachten horen, maar hij staat mogelijk open voor suggesties van het personeel, zolang deze bedoeld zijn om het bedrijf productiever en efficiënter te maken.
$config[code] not foundPresenteer de behoefte
Wanneer u uw baas vraagt om meer personeel, benader het onderwerp dan met een probleemoplossingsmindset. Je klaagt niet - je presenteert een behoefte en hebt nagedacht over mogelijke personeelsoplossingen. Volgens 'Forbes' wil je niet dat je baas denkt dat je alleen op zoek bent naar een hand-out of dat je te lui bent om het werk zelf te doen. Door de behoefte te presenteren en personeelopties aan te bieden, laat het uw baas zien dat u initiatief hebt en oplossingen wilt bedenken die alle betrokkenen ten goede komen.
Stel part-time personeel voor
Uw baas vragen om extra personeel kan beter worden ontvangen als u om een parttime in plaats van fulltime hulp vraagt. Omdat deeltijdwerkers minder uren hebben, hebben ze ook een lager totaalloon en ontvangen ze vaak minder voordelen en voordelen. Door parttime personeel aan te vragen, is het mogelijk dat uw baas u minder snel zal zien als een behoeftige of veeleisende werknemer. Als je alleen tijdens drukke seizoenen extra hulp nodig hebt, vraag je je baas om tijdelijke medewerkers aan te nemen om te voldoen aan de behoeften van werknemers op korte termijn.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingVerstrek statistieken
Statistieken zijn effectief bij het ondersteunen van uw verzoek om meer werknemers. Als je naar je baas gaat en zegt: "Ik heb hulp nodig omdat ik overweldigd ben en de klus niet op tijd kan klaren", vraagt je baas zich af of je inefficiënt, lui of incompetent bent. Als u uw baas benadert door te zeggen: "We hebben twee maanden de tijd om de advertentiecampagne af te ronden en hebben nog eens twee personeelsleden nodig om 3000 polls uit te voeren", zal uw baas statistische informatie hebben om uw verzoek te ondersteunen. Degelijke feiten en tastbare verzoeken geven uw baas specifieke personeelsopties om te overwegen.
Focus op kwaliteit
De meeste bazen willen niet het risico lopen om klanten of klanten te verliezen, omdat de kwaliteit van producten en diensten bergafwaarts is gegaan. Als u om meer personeel vraagt, geeft u aan dat u ervoor wilt zorgen dat klanten hun goederen en services zo efficiënt mogelijk krijgen. In het New York Times-artikel: "Het is geen Mount Everest. Het is mijn werklast." Ann Latham, voorzitter van het consultancybureau Unommon Clarity, stelt voor om je baas te vertellen dat je geen bochten wilt knippen of belangrijke details wilt laten glippen door de barsten. Wanneer uw baas te horen krijgt dat nieuwe medewerkers het grote plaatje toevoegen, zal ze eerder uw verzoek inwilligen.
