Personeelscompensatiespecialisten en HR-consultants met speciale expertise in vergoedingen en voordelen voeren vaak salarisanalyses uit om competitieve loonvorming te bepalen, compensatiestructuren in te voeren, te voldoen aan federale regels voor compensatieanalyses voor pariteit tussen de seksen of om te bepalen of de vergoeding van uw organisatie op pari staat met de arbeidsmarkt en omliggende bedrijven.
$config[code] not foundLoonzetting
Als u een startende organisatie bent in de beginfase van het projecteren van uw bedrijfskosten, analyseert u mogelijk salarisgegevens om te bepalen hoe concurrerend u op de markt kunt zijn. Voor dit type analyse hebt u arbeidsmarktinformatie, salarisonderzoeken van concurrenten uit de sector en looninformatie voor vergelijkbare banen in uw geografische gebied nodig. Het verkrijgen van salarisgegevens rechtstreeks van uw concurrenten kan een uitdaging zijn, tenzij u lid bent van het bedrijfsleven of lid bent van de kamer van koophandel in uw regio waar u professionele netwerken kunt bouwen met andere vergelijkbare bedrijven. Gebruik online salarisgegevens van gerenommeerde bronnen - zoals HR-consultancybureaus of professionele verenigingen - die salarisinformatie rechtstreeks van werkgevers hebben ontvangen. Door de gebruiker gegenereerde salarisgegevens die u kunt vinden op bedrijfsbeoordelingssites, zoals glassdoor.com of indeed.com, kunnen onbetrouwbare of onjuiste gegevens zijn.
Compensatiestructuren
Werkgevers herzien hun compensatiestructuur vaak wanneer er veranderingen zijn in de organisatiestructuur, bedrijfsuitbreiding en toegang tot lucratieve markten die de vraag van bedrijven zullen vergroten. Als u een compensatieanalyse overweegt om de huidige structuur van uw bedrijf mogelijk te herstructureren, moet u volledige gegevens over alle huidige lonen verkrijgen. Beoordeel de financiële situatie van uw organisatie met de chief financial officer, CEO en HR-leider om te bepalen in hoeverre het verhogen van de winstgevendheid van uw bedrijf u in staat stelt om een nieuwe vergoedingsstructuur te ontwikkelen. Het analyseren van salarisgegevens voor bedrijfsgroei moet vooruitstrevend zijn, maar voorzichtig zijn om het lonen niet zo te verhogen dat uw prestaties altijd worden bepaald door loonverplichtingen
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingFederaal gemandateerde analyse
Aannemers van de federale overheid kunnen worden verplicht om compensatie te analyseren als onderdeel van een op vergoedingen gefocuste nalevingsbeoordeling. Het Amerikaanse ministerie van arbeidsbureau van federale contract nalevingsprogramma's of OFCCP, voert positieve actie regels uit voor overheidscontractanten. Compensatie-evaluaties zorgen voor lonen en non-discriminatie bij beloningspraktijken. Een compensatiebeoordeling voor positieve-actie-doeleinden kan het analyseren van compensatie omvatten op basis van geslacht, ras en leeftijd. Wanneer de OFCCP compensatiegegevens opvraagt, kijkt het of uw bedrijf posities correct indeelt, werknemers billijk compenseert, zonder rekening te houden met niet-activiteitengerelateerde factoren zoals geslacht, ras, nationale afkomst, leeftijd, handicap of veteranenstatus.
Methodologie
U hoeft geen overheidscontractant te zijn om federale normen te gebruiken om te beoordelen of de compensatiepraktijken van uw bedrijf eerlijk zijn. Het OFCCP gaf eerder vrijwillige technische begeleiding voor aannemers om hun eigen beoordeling uit te voeren voordat de overheid de productie van hun salarisdocumentatie voor formele audits verplichtte. De overheid heeft die technische begeleiding ingetrokken ten gunste van gebruikersvriendelijkere analysestappen en minder belastende gegevensverzameling. In februari 2013 publiceerde het bureau "Richtlijn 307 - Procedures voor de herziening van systemen en praktijken voor de compensatie van aannemers", die vrij beschikbaar is en vaak nuttig is voor bedrijven die op zoek zijn naar een systematische aanpak van het analyseren van salarisgegevens.
