Professionaliteit op de werkplek is een combinatie van iemands gedragsnormen, het personage dat hij vertoont, de houding die hij naar zijn werk brengt en hoe hij zijn taak uitvoert. Deze kwaliteiten vormen samen een werknemer die zijn bijdrage aan het succes van het bedrijf maximaliseert terwijl hij in harmonie met de andere leden van de organisatie werkt.
Hoffelijkheid
Eén maatstaf voor professionaliteit is het uitbreiden van de beleefdheid met die van boven en onder u in een organisatie. Sommige mensen in een zakelijke omgeving doen er alles aan om respectvol op te treden tegen hun baas in de hoop dat dit tot vooruitgang zal leiden, maar behandelen degenen die lager in rang zijn met minder beleefdheid. De echte professional ziet elk individu als een bijdrager aan het succes van het bedrijf, vanaf instapniveau.
$config[code] not foundnauwgezetheid
Het relatief simpele concept van zijn waar je hoort te zijn wanneer je verwacht dat je daar bent, kan voor sommige mensen moeilijk te beheersen zijn. Chronisch te laat zijn voor vergaderingen met ondergeschikten of collega's toont gebrek aan respect voor de waarde van hun tijd. Te laat aankomen op het werk, zelfs als een supervisor het niet opmerkt, is een teken voor medewerkers in een organisatie dat het individu denkt dat de regels voor iedereen anders zijn dan voor hem.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingAandacht voor kleding en verzorging
De afgelopen decennia zijn kledingcodes op de werkplek ontspannen, waardoor het individu meer keus heeft. Dit kan een business casual standaard betekenen - waar mannen geen stropdassen meer hoeven te dragen - tot helemaal geen dresscode. Professionaliteit vereist dat werknemers zich herinneren dat ze zich in een werkomgeving bevinden, en niet op een zaterdagmiddag thuis. Veel medewerkers hebben interactie met klanten en verkopers, maar ook met collega's. Hun uiterlijk reflecteert op de mening van buiten de organisatie over het bedrijf. Slordige, onzorgvuldige keuzes in kleding zijn niet de manier om professionaliteit tentoon te spreiden.
Afzonderlijk werk en privé-leven
Van leden van een organisatie wordt verwacht dat zij zich tijdens het werk concentreren op hun verantwoordelijkheden. Ze mogen niet toestaan dat problemen in hun persoonlijke leven van invloed zijn op hoe ze zich op de werkplek gedragen, zoals een kortere tijd met ondergeschikten, te veel persoonlijke telefoontjes plegen of zich laten afleiden. Professionaliteit betekent dat u begrijpt dat wanneer u 's ochtends aan het werk bent, u het bedrijf uw volledige aandacht geeft.
rijpheid
Echte professionals weten dat sommige dagen beter zijn dan andere op het werk. Ze weten dat onverwachte negatieve gebeurtenissen kunnen optreden in het bedrijfsleven, waardoor het bedrijf bijvoorbeeld een belangrijk verkoopdoel mist. Professionaliteit tentoonstellen betekent kalm blijven in crisissituaties en een voorbeeld zijn van volwassen gedrag voor anderen in de organisatie. Wanneer de natuurlijke neiging is om boosheid uit te drukken, blijft een professional kalm. Professioneel gedrag betekent volwassen genoeg zijn om de schuld te accepteren voor fouten die uw verantwoordelijkheid waren en anderen niet de schuld te geven. Een professional heeft voldoende zelfvertrouwen om de eer te delen met anderen in plaats van altijd in het middelpunt van de belangstelling te staan.
Positieve instelling
De houding van een individu op het werk beïnvloedt de mensen om haar heen. Een altijd negatieve persoon kan een negatieve omgeving creëren voor een hele afdeling. Omgekeerd, een persoon die begrijpt dat een positieve houding bijdraagt tot groeps-harmonie, samenwerking en uiteindelijk succes is in staat om de mensen rondom haar ook positief te maken. Dit vermindert de kans op conflicten en verbetert het moreel. Een professional begrijpt dat zij gedeeltelijk verantwoordelijk is voor de vraag of degenen met wie ze werkt een positieve, lonende werkervaring hebben.
