De resultaten van de American Family Business Survey die dit jaar werd gepubliceerd, bevatten een aantal veelzeggende gegevens over familiebedrijven die eigendom zijn van een vrouw.
Allereerst zijn ze in de lift. Er zijn 37% meer van dan vijf jaar eerder. Geen verrassing daar. Als samenleving worden we steeds meer genderevenwichtig in economische en zakelijke arena's. Of een sprong van 37% kon worden verwacht, staat open voor discussie, maar dat debat zou zich concentreren op de omvang, niet de richting van verandering.
$config[code] not foundHet onderzoek ontdekte ook dat familiebedrijven die familiebedrijf zijn meer doen met minder. Bedrijven die eigendom zijn van vrouwen hadden gemiddeld minder inkomsten ($ 25,4 miljoen) dan die van mannen ($ 30,4 miljoen). Ze genereerden die inkomsten echter veel efficiënter. Het mediane aantal werknemers voor familiebedrijven bij mannen was 50, terwijl dat voor bedrijven in handen van vrouwen 26 was. Uit die cijfers blijkt dat familiebedrijven die eigenaar zijn van een bedrijf 1,7 keer productiever blijken te zijn dan die van mannen.
Bedrijven die eigendom zijn van vrouwen lijken ook meer uit hun boards te halen. Zesenzestig procent beoordeelde de bijdrage van hun raad als goed of uitstekend terwijl mannelijke familiebedrijven die ratings gaven tot slechts 57%.
Als de pensionering van de CEO wordt verwacht, hebben vrouwenbedrijven ook vaker een opvolger gekozen (49%) dan bedrijven die eigendom zijn van mannen (40%).
Vrouwen als eigenaren en bedrijfsleiders van familiebedrijven zijn hoger en de resultaten die ze behalen zijn indrukwekkend. Lees meer over vrouwen in familiebedrijven. Bekijk de volledige American Family Business Survey.
