Iedereen kan naar het kantoor van een werkgever gaan en dit melden. Er zijn twee woorden voor nodig: ik stop ermee. Maar onderhandelen over uw vertrek is een veel professionelere methode om een ontslag te behandelen. Door uw werkgever een kans te geven om een plan op te stellen, wordt de overgang voor alle betrokkenen veel soepeler. Natuurlijk, jij bent het grootste deel van de vergelijking, dus het is belangrijk om al je eenden op een rij te krijgen voordat je het onderwerp aansnijdt.
$config[code] not foundOrganiseer uw professionele leven voordat u de plannen om te vertrekken noemt. Haal alles op uw bureau op orde. Dit omvat niet alleen het rechtzetten van bestanden en het verwijderen van persoonlijke documenten van de computer, maar ook het samenstellen van een lijst van openstaande projecten inclusief voortgangsrapporten en deadlines voor elk. Deze informatie zal een essentieel onderdeel zijn van uw ontslagonderhandelingen, vooral als het gaat om het bepalen van uw vertrekdatum.
Raadpleeg het bedrijfshandboek over de juiste procedures voor het geven van uw kennisgeving en controleer uw arbeidsovereenkomst om na te gaan hoe lang de werkgever u heeft gevraagd te geven. Twee weken is typerend, maar zorg ervoor dat je een bevestiging krijgt omdat het misschien langer is. U wilt bij het vertrek geen bruggen verbranden, dus houd u aan de afgesproken tijd bij het onderhandelen.
Kijk naar de immateriële activa die u verschuldigd bent buiten uw basisloon. Heb je ongebruikte vakantietijd? Is er een eindejaarsbonus? Is een deel van uw inkomen gebaseerd op commissie? Hoe zit het met winstdeling en aandelenopties? Hoewel een werkgever niet noodzakelijk ongebruikte vakantie of commissies kan achterhouden, moet u mogelijk onderhandelen om enkele van de andere voordelen van de baan te ontvangen. Als u bijvoorbeeld vier weken blijft, in plaats van twee, krijgt u een evenredige eindejaarsbonus.
Plan een vergadering met je baas om je op te merken. Demonstreer wat spijt - ongeacht hoe gelukkig je ook bent - en leg in het kort uit wat de redenen zijn voor je vertrek. Vertel hem dat u uw bedrijfsbeleid wilt kenbaar maken, maar bereid bent om langer te blijven om een vervangings- of overgangsproject te trainen voor andere leden van het team. Van daaruit onderhandelt u over de voorwaarden van uw vertrek, zoals wanneer u projecten moet afgeven en aan wie en welke training u eventueel moet geven aan degenen die uw rekeningen behandelen. Vraag aan het einde van de bijeenkomst alles wat je voelt dat je verdient - natuurlijk binnen de rede.
Tip
Vertel het altijd aan je baas voordat je iemand anders vertelt over je plannen om af te treden. Je weet nooit wie het oor van je baas heeft. Het laatste dat u wilt, is dat iemand anders het nieuws verraadt voordat u het doet. Het kan de onderhandeling schaden.
