Als je voor een baan een sollicitatiegesprek hebt, wil je waarschijnlijk niet stilstaan bij de redenen om je vorige functie te verlaten. Veel werkgevers nemen deze vraag echter standaard op in het interviewproces. Houd je antwoord kort, gebruik diplomatie en concentreer je op waarom je de baan wilt waarvoor je solliciteert.
Verwar voormalige werkgevers niet
Wees voorzichtig bij het uitleggen waarom je je laatste baan hebt verlaten. Te veel informatie onthullend over waarom je het niet leuk vond, kan bezorgdheid oproepen over de vertrouwelijkheid. Werkgevers willen geen iemand inhuren die publiekelijk kritiek op het bedrijf zal uitbrengen als ze met slechte voorwaarden vertrekken. Geef het bedrijf of je voormalige baas of collega's niet de schuld, omdat werkgevers misschien denken dat je geen verantwoordelijkheid opneemt als er iets misgaat en dat je hetzelfde zult doen als ze je aannemen.
$config[code] not foundFocus op de toekomst
Verplaats de aandacht van de werkgever naar waarom je voor zijn bedrijf wilt werken. Vermeld bijvoorbeeld dat u altijd al de reputatie van het bedrijf voor klantenservice of zijn geschiedenis van het ontwikkelen van creatieve en innovatieve producten hebt bewonderd. Vertel hem dat je enthousiast was toen je de kans zag om met een van de toonaangevende bedrijven in de branche samen te werken. Leg uit waarom de baan waar je voor solliciteert een slimme loopbaanbeweging voor je is. Merk bijvoorbeeld op dat u na meerdere jaren in ondersteunende rollen de ervaring hebt om een leidende positie aan te pakken, iets wat u niet kunt doen in uw oude bedrijf.
Adres zorgen
Sommige werkgevers maken zich zorgen dat u hun bedrijf verlaat om dezelfde reden dat u uw laatste hebt verlaten. Ze kunnen ook bang zijn dat je niet op zoek bent naar een langdurig optreden of dat je vaak niet tevreden bent. Verzeker ze dat je geen vluchtrisico bent. Leg bijvoorbeeld uit dat uw laatste baan vaak moet worden afgelegd, dus u zoekt naar een functie waarmee u meer beschikbaar kunt zijn voor uw partner en kinderen. Of stel dat je laatste functie geen ruimte bood om te groeien, maar dat de functie waarvoor je solliciteert je in staat stelt om je vaardigheden ten volle te benutten en te verfijnen.
Hou het simpel
Hoewel je niet moet liegen over je redenen om te vertrekken, wil je ook niet te veel details geven. Hoe meer u uitwerkt, hoe meer werkgevers zullen lezen in wat u zegt.Bied een eerlijk maar kort antwoord en geef alleen een meer grondig antwoord als de interviewer op details aandringt. Bijvoorbeeld, als u ontslagen was, vertel de interviewer dat uw vorige werkgever banen moest elimineren om kosten te besparen. Als je vorige baas je ontsloeg, zeg dan dat je vaardigheden geen goede match waren voor je laatste baan, maar een perfecte match lijken te zijn voor de baan waarvoor je solliciteert. Als je wegging, zeg je gewoon dat je een andere uitdaging of iets dichter bij huis wilde.
