Chicago (PERSBERICHT - 5 februari 2011) - Kleine bedrijfsmanagers verwachten dat de aanwervingsactiviteiten binnen hun organisatie verbeteren in 2011, maar zeggen dat dit waarschijnlijk zal worden belemmerd door aanhoudende uitdagingen in verband met toegang tot krediet, overheidsvoorschriften en ziektekostenverzekeringskosten. Dit is volgens een nieuw landelijk onderzoek van CareerBuilder uitgevoerd tussen 15 november en 2 december 2010, bij meer dan 1.350 kleine bedrijven (organisaties met 500 werknemers of minder).
$config[code] not foundDe helft van de kleine bedrijven (51 procent) meldt dat ze zich in een betere financiële positie bevinden dan een jaar geleden, maar over het algemeen blijven ze voorzichtig in wervingsplannen. De banengroei voor dit segment zal naar verwachting in 2011 beter zijn, maar zal in een bescheiden tempo worden voortgezet.
Voltijds inhuren
Eenentwintig procent van de kleine bedrijven is van plan om in 2011 een voltijds, permanent personeelsbestand toe te voegen, een lichte stijging ten opzichte van 20 procent vorig jaar en een stijging ten opzichte van 15 procent in 2009. Net als vorig jaar verwacht 6 procent van de kleine bedrijven fulltime te gaan werken, permanent personeelsbestand, wat de helft is van het aantal gerapporteerd in 2009. Vierenzestig procent verwacht geen verandering in voltijds, permanent personeel, terwijl 9 procent niet zeker weet.
Kijkend naar bedrijven met 100 werknemers of minder, verwacht 18 procent dat het voltijds vast personeel zal verhogen, vergelijkbaar met vorig jaar. Vijf procent verwacht het aantal personeelsleden te verminderen, een daling van 6 procent in 2010 en 11 procent in 2009.
Part-time inhuren
Elf procent van de kleine bedrijven huurt parttime hulp in, een stijging ten opzichte van 9 procent vorig jaar en een stijging van 8 procent in 2009. Het aantal kleine bedrijven dat van plan is om in deeltijd mensen te huren (3 procent) is een trend lager dan 5 procent gemeld in 2010 en 11 procent in 2009. Zeventig-zes procent verwacht geen verandering in personeelsniveaus, terwijl 10 procent niet zeker weet.
Contract of tijdelijk inhuren
Veertien procent van de kleine bedrijven meldde dat hun organisaties de huidige productiviteitsniveaus niet kunnen handhaven en dat werknemers al zijn opgebrand. Om tegemoet te komen aan de toegenomen vraag, is 26 procent van de kleine bedrijven van plan in 2011 een contract of uitzendkracht in dienst te nemen. Eenendertig procent verwacht een aantal tijdelijke of tijdelijke personeelsleden over te zetten naar een voltijds, vast personeel.
"Kleine bedrijven zijn een belangrijke drijvende kracht achter het creëren van banen in de Verenigde Staten en spelen een cruciale rol in economische groei", zegt Matt Ferguson, CEO van CareerBuilder. "Kleine bedrijven waren in een holdingpatroon geweest waar ze minder snel zouden werken, vergeleken met grotere organisaties, maar ook minder waarschijnlijk om nieuw personeel toe te voegen. Het afgelopen jaar hebben we een bescheiden, maar aanhoudende winst gezien in banen die we in 2011 hebben doorgevoerd. Voordat we mensen weer in grotere aantallen terugzien, moeten we manieren vinden om dit segment van de economie weer aan te nemen. "
Toegang krijgen tot krediet en andere belangrijke uitdagingen
Achttien procent van de kleine bedrijven meldde dat ze in 2010 geen toegang hadden tot het krediet dat nodig was om hun bedrijf te ondersteunen. Meer dan een kwart (26 procent) van de bedrijven die geen krediet konden krijgen, konden geen werknemers toevoegen. Van de bedrijven die vorig jaar toegang tot het krediet kregen, kon 66 procent nieuwe werknemers aannemen.
Vooruitkijkend, 33 procent van de kleine bedrijven denkt niet of weet niet zeker of hun bedrijven toegang zullen hebben tot het krediet dat in 2011 nodig is; 16 procent zei dat het dit jaar zou voorkomen dat ze het aantal personeelsleden zouden verhogen. Acht procent zei dat ze waarschijnlijk geen zaken zouden kunnen doen als ze geen toegang tot krediet hadden.
Naast kredietaangelegenheden noemden werknemers in kleine bedrijven het volgende als hun belangrijkste uitdagingen voor 2011:
- Kosten van ziektekostenverzekering - 50 procent
- Overheidsreglementen - 27 procent
- Marketinguitgaven en bewustwording - 26 procent
- Toptalent aantrekken en inhuren - 19 procent
Survey Methodology
Deze enquête werd in de VS online uitgevoerd door Harris Interactive namens CareerBuilder onder 1.356 Amerikaanse MKB-werkgevers (voltijds, niet zelfstandig, niet-gouvernementeel) tussen 18 november en 2 december 2010 (percentages) voor sommige vragen zijn ze gebaseerd op een subset, gebaseerd op hun antwoorden op bepaalde vragen). Met een zuivere kanssteekproef van 1.356 zou men met een 95 percentenkans kunnen zeggen dat de algemene resultaten een steekproeffout van +/- 2.66 percentenpunten hebben. De bemonsteringsfout voor gegevens van submonsters is hoger en varieert.
Over CareerBuilder
CareerBuilder is de wereldleider op het gebied van human capital-oplossingen en helpt bedrijven hun belangrijkste bezit - hun mensen - te bereiken en aan te trekken. De online carrièresite, CareerBuilder.com, is de grootste in de Verenigde Staten met meer dan 22 miljoen unieke bezoekers, 1 miljoen banen en 40 miljoen cv's. CareerBuilder werkt samen met 's werelds beste werkgevers en biedt middelen voor alles, van employer branding en data-analyse tot rekruteringsondersteuning. Meer dan 9.000 websites, waaronder 140 kranten en breedbandportals zoals MSN en AOL, bevatten de eigen zoektechnologie van CareerBuilder op hun carrièresites. Eigendom van Gannett Co., Inc. (NYSE: GCI), Tribune Company, The McClatchy Company (NYSE: MNI) en Microsoft Corp. (Nasdaq: MSFT), CareerBuilder en haar dochterondernemingen zijn actief in de Verenigde Staten, Europa, Canada en Azië.
Meer in: Small Business Growth 1 Reactie ▼
