Een onvrijwillige scheiding van je baan betekent dat je plotseling werkloos bent en het is niet jouw keuze. Werklozen kunnen vaak voordelen van uw staat innen, maar alleen als u werkloos bent buiten uw schuld. Als uw werkgever de scheiding heeft geïnitieerd vanwege uw gedrag of acties en het kan bewijzen, wordt uw claim gediskwalificeerd.
Onvrijwillige scheiding
Hoewel een werkgever / werknemerrelatie in het algemeen om welke reden dan ook kan eindigen, impliceert een onvrijwillige scheiding dat de werknemer deze niet heeft geïnitieerd. In plaats daarvan wordt een ontslag, ontslag of beëindiging gedaan op verzoek van de werkgever. Onvrijwillige scheidingen komen alleen in aanmerking voor werkloosheidsuitkeringen als u niet schuldig bent aan uw scheiding.
$config[code] not foundBij Fault
In termen van werkloosheidsuitkeringen verwijst schuld in de fout naar een taakscheiding waarin u hebt bijgedragen aan de reden voor de scheiding. Ontslagen geven meestal aan dat de reden voor de scheiding eerder een zakelijke beslissing is dan een probleem met uw werk. Aan de andere kant, als uw werkgever u ontslaat, is aangegeven dat uw gedrag of acties ertoe hebben geleid dat uw werkgever u heeft laten gaan. Ontslagen komen in aanmerking voor voordelen, maar ontslagen meestal niet.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingHet bewijzen
Staatswetgeving van de overheid varieert, maar uw staat plaatst over het algemeen de last van het bewijzen van een onvrijwillige scheiding komt niet in aanmerking voor werkloosheidsuitkeringen op de werkgever. Elke voormalige werknemer die werkloosheid verzamelt, verhoogt het loonbelastingtarief dat een werkgever moet betalen in het staatsfonds voor werkloosheidsverzekering. Dus uw voormalige werkgever heeft reden om uw werkloosheidsuitspraak te betwisten.
Typen documentatie
Uw voormalige werkgever moet de documentatie aan de staat tonen om te bewijzen dat u niet in aanmerking komt voor uitkeringen. Hij kan uw arbeidsrecord tonen, inclusief eventuele disciplinaire maatregelen. Vaak hebben deze write-ups of memo's uw handtekening erop om te bevestigen dat u gedisciplineerd bent voor problemen. Hij kan ook notariële getuigenverklaringen van uw collega's of directe supervisor laten zien. Als er foto- of videobewijs is, zoals in het geval van opzeggingen wegens diefstal of vandalisme, kan hij dat ook tijdens de procedure tegen u gebruiken.
